水富市原有贫困镇2个，贫困行政村19个，已全部脱贫出列。截至2019年底有建档立卡贫困户3390户，13179人，其中未脱贫5户5人。截至2020年7月，有驻村扶贫工作队19支，队员64人，队员平均年龄35岁；中共党员占比65.63％。自脱贫攻坚开展以来，水富市紧扣队员选派标准、强化严管厚爱、推动能力提升、落实关心关爱政策、督促作用发挥等方面，切实发挥驻村扶贫工作队“尖刀战队”作用，为决战决胜脱贫攻坚、助力乡村振兴、推动“港园城”三位一体融合发展奠定了坚实基础。

“三个聚焦”抓实选派调整。聚焦脱贫任务派人。按照人村相适的原则，对农业基础较薄弱，畜牧业发展重点村，选派农业人员驻村；对林产业发展重点村，选派林业和草原局人员驻村。对边远贫困村、脱贫攻坚重点村选派5名工作队员，其余贫困村选派至少3名工作队员驻村，并将贫困村村官纳入驻村扶贫工作队员管理，充实驻村扶贫工作力量。聚焦工作经历组队。原则上实行队员年龄梯次搭配，将基层工作经历与机关工作经历形成互补，打破派出单位挂钩联系村的限制，跨村任命驻村扶贫工作队第一书记、安排驻村扶贫工作队员，有效解决了驻村扶贫工作队组队难问题。聚焦“尽锐出战”选人。把派出单位优秀的党员干部、业务骨干选派到脱贫攻坚一线锻炼。不定期开展队员情况分析研判，及时对因身体、家庭困难、身份、年龄等原因不适宜和不符合驻村工作队员条件的进行调整撤回和重新下派补充，确保队员选派精准。

“三项机制”加强监管管理。建立督查指导机制。印发《驻村工作队管理责任清单》，进一步明确市委组织部备案管理、镇（街道）日常管理、派出单位跟踪管理责任。建立每季度或月实地督查指导机制，会同有关部门对驻村签到情况、周例会、工作日志、“三讲三评”、遍访等进行督查指导；每月云岭先锋APP签到打卡抽查，对队员打卡率低的进行提醒；开展驻村工作队员驻村纪律检查，防止队员“走读”。对工作纪律等情况进行通报、约谈，对作用发挥差的实行召回问责。建立日常管理机制。按期召开工作队长例会，安排部署下步工作。按照身份要亮明、职责要明确、管理要规范要求，统一规范制作了队员形象公示栏、纪律公示牌、驻村工作日志本、工作证、安全提示牌；印发《水富市驻村工作队管理责任清单》《水富市驻村工作队责任清单》《水富市驻村工作存在问题和整改措施》《水富县驻村扶贫工作队管理制度》《考核细则》等系列制度和措施办法，用制度管人，用措施办法管事，进一步规范约束工作队员的行为，力促发挥作用。建立线上线下培训机制。以驻村工作队员大讲堂为载体，采取集中和分散方式全覆盖开展培训，通过与脱贫攻坚专题会议、脱贫攻坚研判会议、组织工作会、驻村工作队培训班、驻村工作队长会议、脱贫攻坚及乡村振兴意愿调查、农危改及跨省异地搬迁安置、万名党员进党校、心理健康知识讲座等相结合，有针对性地开展脱贫攻坚业务培训，适时开展知识测试。收集资料编印《脱贫攻坚知识要点》《水富市驻村扶贫工作队员工作手册》《水富市驻村工作队应知应会内容》发放给队员，指导开展驻村工作。组织工作队员利用云岭先锋手机APP、学习强国手机APP、驻村扶贫微信群、QQ群等媒介，及时学习习近平总书记关于脱贫攻坚的重要讲话精神和脱贫攻坚相关政策知识和要求，不断提高队员实战能力。

“三项措施”落实人文关怀。落实工作保障。督促镇（街道）、村妥善落实好驻村工作队员食宿事宜，提供办公场所。通过培训、微信群、QQ群、安全提示卡等形式提醒队员时时刻刻注意自身安全，坚决杜绝安全事故的发生。落实关爱政策。开展驻村工作队员健康体检、购买人身意外伤害保险、落实驻村补助和工作经费等情况检查，对没有落实驻村补助的派出单位进行通报，确保省、市政策落实到位。落实激励措施。以在脱贫攻坚一线培养锻炼干部为目标导向，加大在脱贫攻坚一线识别干部、选拔任用干部力度，自脱贫攻坚以来，对26名工作业绩突出、群众公认度高、综合表现好的工作队员给予提拔重用和职称评聘倾斜。积极向上级推荐优秀队员人选，1名队员被省总工会表彰为“五一劳动奖章”，1名队员被省扶贫开发领导小组表彰为优秀驻村扶贫工作队员。

“三个结合”发挥驻村作用。结合建强基层组织发挥指导员作用。第一书记和党员队员全部把组织关系转入自己联系片区支部，指导和参与“三会一课”、主题党日等组织生活。以会议、培训等方式加强农村党支部规范化建设学习，协同配合村级党组织持续开展软弱涣散党组织整顿；积极吸纳农村致富能人向党组织靠拢，提升党组织活力，切实增强基层党组织带领群众致富的能力；帮助村级集体经济出谋划策，协同配合开展城乡党建融合发展，确保党建扶贫双推进。结合脱贫攻坚发挥战斗员作用。组织开展“三讲三评”“自强、诚信、感恩”教育，加强群众扶志扶智教育；落实遍访制度，熟悉村情民情；清理完善建档立卡贫困户“一户一档”资料，做好国办系统数据维护和动态调整工作；紧扣“两不愁三保障”目标任务，协同配合开展脱贫攻坚巩固提升及乡村振兴意愿调查走访、农危改、控辍保学、低保评议、农村劳动力转移就业培训、矛盾纠纷排查化解、农村人居环境整治提升、脱贫攻坚补短板强弱项、产业发展等方面工作，积极参与新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚普查工作。结合乡村善治发挥引导员作用。组织开展扫黑除恶、“不忘初心、牢记使命”主题教育兜底宣讲、“爱心超市”及积分兑换物品公益活动，激发群众内生动力，帮助制定村规民约，破除陈规陋习，倡导文明新风。积极协助村“两委”加强对农村带头人和青年人才等发掘培养，努力培育“永不走的工作队”，为乡村振兴持续发展增强发展后劲。