近年来，镇雄县以脱贫攻坚工作为统揽，整合中央及省、市、县各级党组织选派队伍，打造理想信念强、专业素养高、工作作风实的驻村干部队伍，以关心关爱为切入，激发驻村干部活力、发挥驻村干部特长，补齐脱贫攻坚一线干部“短板”，让驻村干部在脱贫攻坚一线既能安心、也能暖心，不断增强驻村干部凝聚力和战斗力，为打好打赢脱贫攻坚战担当作为。

　　坚决把脱贫攻坚一线作为考核识别干部的主要阵地。镇雄县紧扣脱贫攻坚这一重大政治任务，注重在脱贫攻坚一线锻炼培养干部，整合驻村扶贫工作队794人、省委下派帮助镇雄脱贫攻坚工作队50人、县委下派帮助脱贫攻坚工作队41人、2019年脱贫摘帽督导员66人，综合研判各贫困村实际情况，驻村干部专业特长、知识结构、性别年龄等，做到“因村派人”精准。出台《关于脱贫攻坚一线选拔干部的通知》《镇雄县关于在脱贫攻坚一线大力选拔干部的实施办法》《关于进一步明确在脱贫攻坚一线大力培养选拔干部有关事项的通知》，大力提拔重用在脱贫攻坚一线担当作为、苦拼实干、成效明显的好干部，先后对表现突出、愿干善为的32名驻村干部给予提拔重用，树立鲜明的用人导向，让吃苦者吃香、实干者实惠，形成“用好一个人、激励一大片”的良好态势。

　　坚持把宣传典型作为激发驻村工作热情的重要抓手。加大对优秀驻村工作队、优秀驻村工作队员的宣传力度，先后通报表扬18支工作队52人次，在镇雄党建网开设“脱贫攻坚古邦韵 干部驻村展作为”专栏，创设《脱贫攻坚，镇雄在行动》《镇雄县驻村工作动态》等刊物，截至目前，《脱贫攻坚，镇雄在行动》已推出39期，《镇雄县驻村工作动态》已推出14期，大力宣传驻村扶贫有效做法、成功经验和先进事迹、先进典型，有30余篇驻村工作信息被国家级媒体刊载，130余篇信息被省、市媒体采用，营造了对标先进、比学赶超的浓厚氛围。

　　坚持把人文关怀作为打造和谐工作氛围的关键举措。镇雄不断加大对驻村干部的履职保障和人文关怀力度，在有限的县级财力中挤出资金为全县900余名驻村干部购买了人身团体意外伤害保险；先后组织慰问因公病故、生病住院和表现突出驻村干部及家属75人，积极做好因公负伤队员救治康复工作；组织开展“青春心向党 攻坚正当时”工会活动，展现青年干部的朝气和活力等，真正让驻村干部队伍感受组织温暖，激励和引导驻村干部在脱贫攻坚的“大舞台”上展现才华、施展抱负、建功立业。