当前，脱贫攻坚已经进入攻坚拔寨的关键期，距离2020年结束也只有一年半的时间，截至目前，镇雄县还有23.24万贫困人口，占全省贫困人口总数的12.8%、占昭通市贫困人口总数的39.5%，是全国未脱贫人口最多的县，也是全省贫困面最大、脱贫难度最大的县。镇雄切实发挥驻村工作队员作用，督促队员在脱贫攻坚一线当好扶贫政策“宣传员”、脱贫致富“组织员”、脱贫攻坚“战斗员”、项目资金“监督员”、移风易俗“引导员”，近日，镇雄强化“五个一”措施举办全县驻村扶贫干部培训，让驻村扶贫干部胸中有墨、手中有招，坚定如期脱贫、如期出列、如期摘帽的信心。

　　制定一个切实可行的方案。通过制定方案，明确培训对象、培训时间、培训课程、后勤保障，综合考虑驻村扶贫干部的自身需求，开展抓党建促脱贫攻坚、脱贫攻坚业务知识、驻村扶贫心理健康、扶贫干部高效工作法与执行力提升、新时代新闻网络宣传和舆情应对、精准扶贫助力乡村振兴推进镇雄协调发展等课程，通过视频会的形式开到乡镇（街道），实现驻村工作队员培训全覆盖，帮助队员在新形势下尽早熟悉业务、更新观念、转变角色、跟上形势。

　　邀请一批专业的讲师。为提升培训效果，邀请省委组织部、省委党校、云南师范大学相关领导、教授和县级专家作专题辅导。通过专业的人讲专业的课，让驻村扶贫干部培训期间带着兴趣学，主动学、积极学，真正学有所思、学有所获。

　　开展一次主题鲜明的讨论。在培训期间，利用晚上的时间，围绕“如何发挥驻村工作队作用”的主题开展一次大讨论，将在主会场参加培训的学员进行分组，通过广泛讨论、积极发言，在如何进一步团结村干部、发挥派出单位优势，提升贫困群众内生动力等方面提供了不少经验，不少队员表示：开展这次讨论，不仅增加了各位战友的交流，更是解决了之前的一些疑惑，对以后的驻村帮扶工作很有启发。

　　组织一次经验交流。针对提升群众满意度、发挥派出单位优势和驻村工作队自身优势，邀请云天化集团派驻雨河镇龙井村工作队长谢忠泽，市总工会派驻五德镇谷花村工作队长张作银，县政协派驻赤水源镇银厂村工作队长李其凭作交流。通过经验交流，让各村驻村工作队找出差距、相互学习、补齐短板。

　　制作一本《镇雄县脱贫攻坚资料汇编》。县驻村办和县联席办根据最新脱贫攻坚和驻村工作队管理政策，制作印发了《镇雄县爱你脱贫攻坚资料汇编》，包含了习近平总书记关于脱贫攻坚重要论述摘编、精准扶贫政策宣传、脱贫攻坚基本概念、党建基本概念、国务院扶贫开发领导小组印发《关于解决“两不愁三保障”突出问题的指导意见》的通知、中共云南省委办公厅 云南省人民政府办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》的通知、中共昭通市委组织部关于印发《昭通市驻村扶贫工作队选派管理办法》的通知、中共镇雄县委办公室 镇雄县人民政府办公室印发《关于进一步加强驻村工作队选派管理工作的实施方案》的通知、中共云南省委组织部 云南省人民政府扶贫开发办公室 云南省民政厅 云南省财政厅 云南省人力资源和社会保障厅 云南省医疗保障局文件《关于进一步关心爱护脱贫攻坚一线干部的通知》、镇雄县驻村工作领导小组关于印发《镇雄县驻村工作队员培训方案》的通知、中共镇雄县委办公室印发《镇雄县关于抓党建促脱贫攻坚的实施方案》的通知，内容丰富实用，让驻村工作队员手边有一本随时可读、内容全面的读本。