巧家县坚持把脱贫攻坚一线作为锻炼、培养、发现、选拔优秀年轻干部的主阵地和锤炼干部作风的主战场，树立干部在一线发现、在一线培养、在一线选拔的导向，推进脱贫攻坚与锻炼干部深度融合，促使优秀年轻干部在脱贫攻坚一线经受实践锻炼，增长才干，提高能力。

　　一线发现好苗子。脱贫攻坚一线，也是战场、考场。年轻干部从校园走向社会，从理论走向实践，大事小事都干在其中、学在其中、悟在其中。调解纠纷、流转土地、组织群众、服务群众；跑项目、引资金，上引下联；深入田间地头搞培训，面对面手把手教技术；找订单，跑销路，闯市场，壮大集体经济。脱贫攻坚英雄辈出，从年轻干部在脱贫攻坚战场的表现和成绩，不难发现素质好、能打仗的好苗子。巧家县在打赢脱贫攻坚战中实施抓党建促脱贫攻坚工程，进一步深入推进县级组织部长遍访贫困村行动中，在脱贫攻坚一线考察识别干部，发现优秀年轻干部好苗子。当然，要本着有利于发挥作用、有利于推进工作、有利于干部成长的原则，对奋斗在脱贫攻坚一线的年轻干部，既要压担子，也要教方法。

　　一线培养强筋骨。当前，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。他们受过高等教育，思维活跃，勇于创新，为干部队伍注入了生机和活力，同时也缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，有的缺乏基层和艰苦地方的扎实磨炼，有的做群众工作本领不够强，有的担当底气还不足。把干部放到一线培养，有利于优秀年轻干部自觉向实践学习、拜人民为师，沉下心来干工作。巧家县把发展潜力大的好苗子放到脱贫攻坚一线摔打锤炼、蹲苗壮骨，将科级后备干部、优秀年轻干部选派到脱贫攻坚主战场攻坚克难、锻炼成长，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　一线选拔树导向。习近平总书记在党的十九大报告中提出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”选什么人，用什么人，体现着鲜明的价值导向。大胆地提拔重用在脱贫攻坚战中实绩突出的干部，让干部坚信选的是精锐、打的是硬仗、打得好有奖励，这是最好的鲜明导向，也是最管用的激励措施。对长期在脱贫攻坚一线奋战，表现优秀、成绩突出、口碑良好、群众认可的干部优先选拔重用。同时，注重把谋发展、善改革、促和谐，在脱贫攻坚工作中思路清、办法多、能力强、有实绩的干部，适时选拔到合适岗位发挥更大作用。大力选拔使用一批在脱贫攻坚一线豁得出来、冲得上去的有功绩的年轻干部。对敢担当善作为、实绩突出的优秀年轻干部，大胆选用到重要岗位上。2018年以来县委提拔重用实绩突出的驻村扶贫工作队成员5名，提拔使用脱贫攻坚一线乡镇干部21名。

　　打赢脱贫攻坚战，关键在党，关键在人，关键在干部。只有进一步在干部工作全局中推进年轻干部工作，在一线发现优秀年轻干部、在一线培养优秀年轻干部、在一线选拔优秀年轻干部，发挥好各年龄段干部的积极性，才能让整个干部队伍都有干劲、有奔头、有希望。