在基层从事脱贫攻坚工作的干部，与群众面对面接触，他们的工作实效和工作作风，直接关系系着群众的根本福祉和党委政府的形象，脱贫攻坚的战役打的好不好，关键在人，关键在一线扶贫干部。镇雄县着重在生活、工作和思想等方面关心关爱一线扶贫干部，确保脱贫攻坚一线干部“人在基层，心也在基层”。

　　生活上关心，保障到位。镇雄属于高寒地区，气候、地理环境更是恶劣，为使脱贫攻坚一线干部能安心工作，派出单位统一备齐生活必需品，通过向上争取、对外协调和内部沟通等方式，整合多方资源力量，修建驻村食堂、洗澡室等，帮助扶贫干部所在贫困村添置必要的电脑、打印机等设备，改善工作生活环境，做实基础保障。同时，不断强化精神关怀，脱贫攻坚一线干部所在乡镇每年免费为其提供全面的健康体检，保证脱贫攻坚一线干部有一个更好身体状态加入到脱贫攻坚战斗中来。县委组织部、县联席办不定期走访看望，“面对面、心贴心”地与脱贫攻坚一线干部开展座谈交流，了解他们思想工作情况和需求，并及时在工作职权范围内予以解决，时刻把干部职工的冷暖挂在心上，落实到行动上。

　　思想上关爱，激励到位。一是加大培训力度促能力素质提升。为顺应新形势新变化新要求，适时对脱贫攻坚一线干部进行有针对性的培训，采取理论讲解和实地指导的方式，让脱贫攻坚一线干部在面对具体的工作中“脑中有思路”“手中有招数”。二是组织关爱促健康成长。突出激励导向，镇雄出台了《镇雄县村干部绩效考核办法》《镇雄县关于在脱贫攻坚一线大力选拔干部的实施办法》，大力提拔重用在脱贫攻坚一线苦拼实干、成效明显的好干部，按照单位推荐、组织筛选和集体讨论步骤，对扶贫工作能力强、作风实、成效好的112名科级干部调整到重要岗位使用，激发脱贫攻坚一线干部扎根基层、服务群众的工作激情，充分调动脱贫攻坚一线干部工作的积极性和创造性。

　　工作上关注，督促到位。一是充实人才壮大队伍。镇雄县从县直部门增派了一批思想素质好、组织能力强、工作经验丰富、热爱农村工作的127名优秀干部到乡镇培养锻炼，由中央到县级单位组建157支驻村扶贫工作队、671名工作队员驻村扶贫，9466名干部职工对全县贫困户进行结对帮扶，使扶贫队伍老中青搭配的结构更加合理，专业技术人员为主的实用效能更强。立足县情，着力抓好医疗卫生队伍建设、教师队伍建设，抓好教育动态管理，全力抓好教育扶贫、健康扶贫领域工作。二是及时衔接补位。做好人员轮换过程中衔接工作，建立动态跟踪管理机制，对部分“身基层，心不在基层”的人员，及时进行提醒，情节严重者及时召回，并对产生的空缺进行及时补位 。三是强化监督整改。镇雄县委、政府坚持问题导向，瞄准脱贫攻坚一线干部工作在岗“假”、作风“软”、履职“差”等突出问题，采取电话抽查、视频抽查等常态化管理措施，同时组建了5个由县级领导带队的督查组，切实加大动态检查、督促、监察和考核力度，确保脱贫攻坚一线干部在岗爱岗、踏实工作。督察组严格执行检查督导、汇报通报、综合考核和责任追究等机制，实现查找问题、整改问题常态化，脱贫攻坚一线干部纪律意识不断增强、工作作风不断转变。