当前，脱贫攻坚工作正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，能否带领群众打赢脱贫攻坚战，加强干部队伍建设是关键。镇雄县坚持把脱贫攻坚一线工作成效作为检验和识别干部的重要标准，大力选拔使用了一大批在脱贫攻坚工作一线敢拼敢干敢担当、不负良心不负党的好干部，以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。

　　搭平台，在脱贫攻坚一线锤炼干部。把脱贫攻坚一线作为学本领的“大课堂”，锻炼干部的“主战场”，考验干劲的“试金石”。积极选派干部到脱贫攻坚一线锻炼，引导、激励广大干部积极投身脱贫攻坚一线，在脱贫攻坚中比学赶超、大显身手、贡献力量。从全县党政机关、企事业单位抽调2038名优秀年轻干部到村锻炼，开展结对帮扶。从县直部门选派126名优秀公务员调到乡镇（街道）工作，充实脱贫攻坚工作力量。

　　重研判，在脱贫攻坚一线考察干部。将脱贫攻坚工作纳入领导班子、领导干部和脱贫一线干部考核的主要内容，并将考核结果作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，引导广大干部把主要精力放在脱贫攻坚上，让干部在扶贫开发中成长。将考察识别干部融入日常，结合随机调研、分析研判等工作，深入了解干部脱贫攻坚工作实绩。今年将87名在脱贫攻坚一线表现优秀、工作实效明显的干部纳为后备干部。

　　树导向，在脱贫攻坚一线选拔干部。出台了《镇雄县关于在脱贫攻坚一线大力培养选拔干部的实施办法（试行）》，树立在脱贫攻坚一线选拔干部的用人导向，坚持以实绩论英雄、从实绩看德才、凭实绩用干部，积极探索从脱贫攻坚一线培养选拔干部的途径和方法，把选人用人的目光聚焦脱贫攻坚一线，干部选拔任用向驻村工作队员倾斜，树立起从脱贫攻坚一线选拔干部的用人导向，激励各级干部在脱贫攻坚战场担当作为、干事创业。2017年，在脱贫攻坚一线提拔使用干部121人。