大关县是典型的国家级深度贫困县，辖8镇1乡84个村（社区）1670个村民小组，有81个贫困村（社区），其中有48个深度贫困村，建档立卡贫困户2.7万户11.3万人，贫困发生率22.01%。贫困程度深、贫困面广、脱贫攻坚任务艰巨，再加上村（社区）干部岗位补贴低，导致村（社区）干部思想波动大、队伍不稳定、作用发挥难。为确保2019年所有贫困村如期脱贫摘帽出列，县委、县政府高度重视，牢牢抓住村（社区）干部这支队伍，通过情感舒心、转岗拴心、待遇暖心等方式，有效稳定村（社区）干部队伍，助推脱贫攻坚工作。

　　交心谈心，通过情感舒心留住村（社区）干部。县级挂钩领导每年至少与村（社区）干部交心谈心2次，做好村（社区）干部思想稳定工作，帮助解决工作、生活、家庭中存在的困难和问题。2017年9月，县委专门派出5个督查调研组，深入9个乡镇、84个村（社区），分别与乡镇党政班子成员、驻村扶贫工作队员、村（社区）班子成员、村（居）民小组长、党支部书记、普通党员群众座谈了解村（社区）干部履职情况；与村（社区）干部逐个促膝谈心谈话，重点了解掌握村（社区）干部工作、生活、家庭情况，需要上级帮助解决那些困难问题，为他们解疑答惑，疏通心结，舒展心情，鼓励他们不要辜负党员群众的厚望，克难攻坚，带领群众脱贫致富奔小康。

　　定向招录，通过转岗拴心留住村（社区）干部。加大从村（社区）干部中招录乡镇公务员、事业人员力度，每年至少拿出一些乡镇编职面向村（社区）干部定向招录；乡镇党委、政府换届，拿出一些领导岗位面向村（社区）干部定向选拔，既吸引了大中专毕业生、退役军人、致富带头人等优秀年轻干部进入村（社区）“两委”班子，又让干得好的干部政治上有奔头。近年以来，217名大中专毕业生、退役军人、致富带头人进入村（社区）“两委”班子，村（社区）干部提拔进入乡镇领导班子4名，考录乡镇公务员5名，乡镇事业岗位4名。

　　增加补贴，通过提高待遇暖心村（社区）干部。在专项督查调研中，普遍反映村（社区）干部岗位补贴偏低，工作任务繁重，都是白+黑、5+2全职工作，优秀年轻的村（社区）干部难留住。在财力非常困难的情况下，从2018年开始，县委、县政府在财力极为薄弱的情况下，咬牙每年拿出1000万专项资金，作为村（社区）干部脱贫攻坚工作期间专项绩效补贴，支书、主任、副支书、副主任、监督委员会主任每月增加补贴800元，委员每月增加补贴600元，确保村（社区）干部正职每月岗位补贴分别达到2400元、2600元；副职每月岗位补贴分别达到2200元、2500元；委员每月岗位补贴分别达到1050元、1082元；村（居）民小组长、村级以下党支部书记每月补贴达到200元，进一步激励村组干部积极投身于脱贫攻坚中干事创业的热情。