“尚贤者，政之本也”，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人，一个国家、地区的经济社会发展水平往往与人才的聚集程度息息相关。古有萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请诸葛等爱才典故，今有各地轮番上演“抢人大战”的激烈竞争，经济社会的发展需要人才来维持和培育竞争力，只有聚好人才、用好人才、留好人才，才能建设好一支高素质干部队伍。

畅通渠道，筑好引才“蓄水池”。引才聚才是一个长期工程、系统工程，需要久久为功，科学制定符合当地经济社会发展的人才长远发展规划，完善人才引进机制，拓宽引才渠道。一方面，建立合作平台，确保有稳定的人才来源。建立校地合作平台，通过项目研究合作、短期讲学、建立专家工作站等方式，充分利用好学校的师资资源。另一方面，优化人才引进渠道，确保人才引进畅通无阻。开辟人才引进绿色通道，不拘一格引进紧缺人才。建立网上人才申报平台，推行全流程网上审批，高效办理人才引进申请。坚持刚性引才和柔性引才并重，多层次多渠道引才。同时，引才聚才工作不能按部就班，固守成规，需要有开放的思维、宽广的视野，因人而异、因时而异、因产而异制定引才措施。

搭建平台，厚植用才“厚沃土”。人既尽其才，则百事俱举。 人才发展需要平台，干事创业需要载体，没有大展拳脚、施展抱负的平台，离开宽广事业的支撑将很难留住人才。一方面，要根据引进的人才特点，“量其才，给其台”，充分扩大人才自主权，赋予人才更大的资源调动权、 技术路线决策权。另一方面，要创新人才评价机制，破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等倾向，防止评价标准“一刀切”。坚持以工作实绩为导向的人才评价制度，破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，在重点科研领域、产业发展核心关键技术攻关上坚持能者上、庸者下。对具有较高学术造诣、重大研究成果或特殊技能的人才，视其情况可适当放宽政策，实行职称直聘、纳入相关人才支持计划等。

强化措施，打造留才“栖息地”。营造良好的识才、尊才、爱才、容才的氛围，精准精细化人才服务保障是留才的重要举措。一方面，健全完善人才服务保障制度，向高层次人才提供人才服务卡，定期组织人才外出学习考察、体检、疗养，参加人才国情、省情、市情研修班，强化对人才的政治引领。另一方面，积极倾听人才的呼声，保障好人才福利待遇，解决好人才配偶、子女住房、入学、就医等问题，免去人才后顾之忧，让人才安心干事创业。同时，建立人才定期联系制度，定期走访慰问人才，在生活上无微不至地关怀人才，拉近人才与组织的关系，提升人才的归属感，做到以情留才。