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盐津:“查问考评”四举措结合 让驻村干部更好助村
发布日期:2022-07-04 14:51:26     来源:盐津县委组织部 徐飞

持续巩固拓展脱贫攻坚成果乡村振兴有效衔接,盐津县对驻村干部细抓严管,采取查、问、考、措施,确保驻村干部真实驻、真帮实

”驻村纪律落实严格执行《盐津县驻村第一书记和工作队选派管理办法》县委组织部联合相关部门,每季度至少开展1次督查检查驻村第一书记和工作队员在岗履职情况随机抽查,每次随机抽查全覆盖所有乡镇,每个乡镇抽查不少于30%的村,对不遵守驻村纪律擅自离岗的,连同所在乡镇和派出单位一起通报处理,确保队员在岗履职

”了解驻村实况。结合随机抽查,派出单位、派驻乡镇主要领导、联系村领导和“两委”干部“问”驻村干部在岗履职作用发挥、遵守纪律关爱保障等情况;向驻村干部“问”村情民意、成效巩固、工作落实项目谋划等情况,详细了解掌握驻村干部日常驻村实况确保驻村干部知责、履责、尽责、担责。

增强驻村本领。为更好贯彻落实省委组织部关于进一步抓好驻村第一书记和工作队员管理工作的通知工作计划县委组织部印发了驻村工作队员应知应会手册,人手一份学习;组织开展了2022年度驻村干部全员轮训、现场观摩和理论知识测试。测试内容包括基层党建美丽村庄建设、基层社会治理、特色产业发展、村集体经济壮大知识重点关注分数低的干部,倒逼其提升岗位技能和业务知识水平;扎实开展驻村工作队擂台比武”活动,采取PPT汇报演说+领导点评+评委打分方式进行“擂台比武”为抓手,促使各驻村工作队和村两委干部去总结思考工作如何抓、短板如何补、项目如何谋;每季度对驻村干部进行日常考核并录入考核评价系统。考试成绩、比武得分、日常考核结果作为年终考核重要参考依据

”激发驻村热情依据省市考核有关要求,结合实际,制定了驻村干部日常工作评分制度,细化工作指标,通过村党总支评分占50%、乡镇党委书记评分占20%挂钩乡镇处级领导评分占30%、县委组织部综合评定“四评”方式,每季度按照评分依次排名,评选优秀驻村第一书记优秀工作队员,评定委优秀的在提拔使用、职级晋升、职称评定优先考虑。上半年提拔使用了驻村干部8人,其中正科级2人,副科级6人;职级晋升17人;选拔2“五类人员”进入乡镇党委班子有效激发了驻村干部在乡村振兴一线干事创业热情

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