近年来，基层单位年轻干部流失严重，“年年招人、年年缺人”的现象越发普遍，有的年轻干部身在乡镇、心系省城，甚至还有少数年轻干部存在“先上车”的取巧心理、“当跳板”的过客心态、“混资历”的浮躁心境，一心谋划着通过考试或借调，甚至辞职“逃离”乡镇。

基层干部，尤其是乡镇干部，是党和国家联系服务群众的桥梁和纽带，是解决服务群众“最后一公里”的窗户，繁琐的工作任务与一眼望到头的清贫是基层干部流失的主要原因，如何破解低薪高压、职业发展渠道不畅等问题，是基层能否留住年轻干部的关键。

切实让年轻干部“减负不减责”。政策的生命力在于执行。基层干部期待的落实方式，是响雷过后春雨落，真正解渴纾困见实效，而不是只忙着开会研究、层层传达精神，实际举措却迟迟不见动静，不仅负担没减下去，还虚耗不少时间精力。因此，各级党组织要从思想上重视起来，在落实上行动起来，坚决整治形式主义、官僚主义，坚定不移抓落实把基层干部干事创业的手脚从形式主义的束缚中解脱出来，在“不减压”的前提下为基层干部减负，真正让基层干部把工作做到群众心坎上。

切实让年轻干部“埋头不埋没”。基层是培养锻炼干部的“练兵场”，在基层历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，已成为年轻干部拔节孕穗的必修课。各级党组织要加大对基层干部政治上的关心力度，在提拔重用干部时，把是否有基层工作经历作为提拔使用、职级晋升的重要依据，让干得好的基层干部有出路、有前途。同时，可允许招录倾斜，上级部门需要补充进人时，适当地增加基层招考、遴选、调任指标，为在一线扎实工作、作出贡献的干部创造更好的晋升机会，真正使那些沉得下去、踏实肯干的干部受到鼓励、受到器重。

切实让年轻干部“吃苦不吃亏”。风里来雨里去是基层干部的写照，加班熬夜亚健康是基层干部的常态，他们在各自的岗位上奉献了青春，付出了汗水，为基层事业的发展奉献了一生的精力。故而，针对薪酬水平不高的问题，可以实行绩效薪酬差异化考评，对于那些工作表现突出的基层干部，相应地给予适当的激励，奖励与其贡献相匹配的报酬，让实干者在经济上也有“甜头”。除此以外，更关键的是营造关心关爱干部的环境氛围，让干部真切被关注、被重视、被关怀、被保护，心理上有了依靠，行动上才能放开手脚，才能丢掉思想包袱，而锐意进取、高标奋进、建立功勋。