“如果镇党委、村党总支还有用得到我的地方，我一定赴汤蹈火在所不辞。”一位已“退位让贤”的老支书表达了自己“发挥余热”的想法。笔者认为，各级党组织要下大力气做好村干部离任工作，不仅要让他们“离”得顺心、舒心、安心，更要让他们发挥余热，有所作为。

关心关爱“解心结”，让离任村干部“离岗有荣誉”。离任村干部难免会产生失落或怨气等负面情绪，乡镇党委要建立思想疏导机制和谈心谈话制度，采取结对联系、走访谈心、座谈交心和上门慰问等形式，耐心倾听离任村干部诉求，了解思想动态，疏导心理压力；另一方面，积极推行“荣誉离任”等制度，营造仪式感、唤起荣誉感、激发组织归属感，激励其退岗不褪色，继续关心、关注乡村的各项事业发展，支持新任村干部的工作，对素质较好、业务较强的，鼓励参加村（居）民小组党支部书记、小组长竞选，继续参与党组织和村级事务，为乡村发展拾柴添薪。

规范管理“强保障”，让离任村干部“离任有出路”。根据实际，建立离任村干部管理档案，积极了解离任村干部的生活情况，严格落实村（社区）干部离任补偿制度，及时足额发放离任补贴。对有生产生活困难的，实行结对帮扶制度，采取就业推荐、产业帮扶、民政救济等方式。同时，结合人才需求情况，开办农村实用技能培训班，让离任村干部能有一技之长，提升其就业能力，尽最大努力想方设法为其“谋出路”“化担忧”。

科学设岗“留余热”，让离任村干部“退职有作为”。扩宽离任干部作用发挥渠道，设置离任安置方式，通过“专岗”发挥党性余热，结合本人意愿和岗位需求，在确保巩固脱贫成效接续乡村振兴的基础上，合理设置保洁保绿、河道清理、生态护林等公益性岗位。同时，重视把离任村干部中素质较好的培养成为致富带头人，畅通渠道选举、聘用离任村干部到村（社区）集体经济公司、农民专业合作社等集体经济组织以及福利院、养老院等社会组织中任职，引导帮助发展项目，在离任村干部队伍中营造“离位有作为”的浓厚氛围。