自村（社区）“两委”换届工作启动以来，木杆镇广泛宣传、落实政策，从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等优秀人才中,优选择有回村任职意愿的人员进行回引，保障优质村干部人选储备力量，为2021年村（社区）“两委”换届打牢人才基础。

全面摸排，建立人才台账。群众要致富，乡村要振兴，就必须要把队伍建设好，把村两委班子建设强。吸引各类优秀人才扎根农村基层，回乡干事创业便为选优配强村组干部提供了有力支撑。2020年3月以来，木杆镇以“农村优秀人才回引计划”为抓手，建立了包括致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等8类人员在内的共89人的农村优秀人才信息库，为2021年村“两委”换届储备后备力量。

统一标准，严把人才质量。 坚持高线标准，把政治标准放在首位，将党性强、服务意识强，思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务，具有较高群众威信等内容作为农村优秀回引人才的评选标准，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序，确定一批有回村担任村（社区）干部意愿的农村优秀人才作为回引对象，充实后备人才队伍。

分析研判，确保精准回引。木杆镇针对摸排建立人才库89人进行的精准的分析研判，其中在村有任职意愿的有58人。木杆镇组织成立党委副书记为组长，组织委员、组织干事为成员的专项工作小组进行全面研判，通过谈话、走访、开展座谈会等多种方式逐村研判，充分发挥青年人才党支部作用，以党建引领人才成长，把回引对象作为村（社区）级后备力量，通过青年人才党支部，在回引对象中发展党员有1名，将回引对象中的党员党组织关系转入乡镇青年人才党支部有5名。

加强培养，强化管理使用。积极搭建平台，锤炼回引人才服务基层的本领。开展回引人才纳入万名党员进党校培训，实行“导师帮带”制度，木杆镇党政领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。强化实践锻炼,安排回引对象全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。

据悉，木杆镇共择优确定回引对象24名纳入2021村（社区）换届人选，其中：致富带头4人、外出经商和务工人员7人、高校毕业生10人、退役军人2人、农村实用人才1人。