8月4日，市委组织部副部长、老干部局局长邬春梅主持召开了昭通市委老干部局务虚工作会，在听取了各科室、下属单位负责人工作汇报及分管领导提出的工作建议后，邬春梅全面总结回顾了2020年上半年工作成果，安排部署2020年下半年工作任务。

亮出成绩单，稳中求进有实效

会议指出，2020年上半年，昭通市委老干部局严格按照市委杨亚林书记提出的“尊重好、服务好、引导好、发挥好”的老干部工作“四好”标准，认真落实精准服务工作要求，全市老干部工作完成了十件大事：一是5月26日市委常委会专题听取了全市老干部工作汇报；二是5月28日市委组织部部务会专题研究了全市老干部工作；三是及时调整充实了全市老干部工作领导小组成员，并印发了《中共昭通市委老干部工作领导小组2020年工作要点》，进一步明确了领导小组成员单位工作职责；四是完成了荣退系列中的第一项重点任务——干部退休生活适应性培训班；五是建成了2个离退休干部党性教育基地；六是退休干部助力产业发展示范带动作用明显；七是老干部工作制度建设取得了新突破，并且日趋完善和规范；八是信息化建设向前迈进了一大步，老年大学线上课堂开播；九是全市老年教育工作有了新发展；十是机构改革后老干部工作运行机制体制已经逐步理顺。

开出任务单，凝聚力量办大事

会议要求，在接下来的5个月时间里，全市老干部工作要进一步围绕市委政府工作中心，服务昭通发展大局，做到“六个聚焦”：一要进一步以问题为导向，聚焦目标任务抓落实，全市老干部工作部门要牢固树立“常规工作抓规范保底线、创新工作抓特色争高线”的工作理念，抓好各项目标任务的落实落细；二要进一步提升组织力，聚焦三项建设抓落实。要围绕学政治理论、学云南及昭通历史、学党内条例三项重点抓好离退休干部队伍思想政治建设，认真筹备组织好老干部读书班等集中学习活动；三要进一步强化精准服务，聚焦两项待遇抓落实。要加强指导督促各县市区委老干部局抓实离退休干部待遇落实，创新抓好2020年重阳节系列活动；四要进一步搭建平台，聚焦作用发挥抓落实。强化部门联动，拓宽载体，将离退休干部的夕阳余热发挥到昭通发展的各项事业当中去；五要进一步强化示范带动，聚焦活动阵地建设抓落实。要认真抓好老年大学教学示范点建设，让老同志真正实现“老有所学、老有所乐”；六要进一步提升队伍能力建设，聚焦老干部工作队伍素质抓落实。按照市委常委、组织部长李红芬提出的“工作提标、落实提劲、效果提质”要求，认真贯彻落实学习制度，把机关作风建设大讨论大转变大提升活动的成果巩固好，全面提升老干部工作队伍的政治素质、思想素质和工作能力。