7月16日，市人才工作领导小组2020年第一次会议召开。会议要求，围绕全市人才工作目标任务，进一步强化争抢意识、靶向思维、绣花功夫、人才生态，不断为奋力促进“滇东北崛起”提供强有力的人才保证和智力支撑。

市委副书记、市人才工作领导小组组长朱家伟出席会议并讲话。他指出，去年和今年上半年，在市委的坚强领导下，全市各级各部门采取更加有力有效的举措，引才聚才、爱才护才、用才留才，全市人才工作呈现出引培并举、管服并重、量质并进的良好态势。但同时也存在人才优先意识不强、政策项目落实不好、平台载体创新不足、聚才重才氛围不浓、人才作用发挥不够等问题和差距。朱家伟对下步工作提出四个方面的要求：一是要提高政治站位，树牢人才工作的“争抢意识”。各级各部门要把做好人才工作作为决胜未来的胜负手、关键招，紧扣奋力促进“滇东北崛起”的目标要求，坚定不移推进人才强市战略，努力吸引更多人才，用好每个人才。二是要突出重点领域，增强招才引智的“靶向思维”。自觉将人才工作放到全市经济社会发展大局中去思考、去谋划、去推进，聚焦脱贫攻坚、产业发展、基础设施、公共服务、基层一线等重点领域，进一步增强工作的针对性、时效性。三是要紧盯年度目标，下足狠抓落实的“绣花功夫”。围绕落实省人才工作领导小组“人才工作服务提质年”要求，切实做好中长期人才规划编制、实施重点项目、健全平台载体、开放引才引智、鼓励引导人才流向基层一线等重点工作，不断提升人才工作服务经济社会发展水平。四是要营造良好环境，构筑拴心留人的“人才生态”。牢固树立“一切工作都要靠抓落实”的理念，切实增强“抓落实的关键在于责任担当”的意识，要狠抓责任落实、服务保障、督促指导，推动各项目标任务落地见效。

市委常委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长李红芬主持会议，对贯彻落实会议精神提出要求。李红芬强调，各级各部门要在传达学习上见行动、工作落实上下功夫、作用发挥上求实效，抢抓人才发展有利时机，切实强化责任担当，积极用好各类人才项目，补齐各类人才短板，统筹推进狠抓落实，在加速实现人才效用最大化的基础上，推动实现人才工作由“脱贫攻坚”向“乡村振兴”平稳衔接。

会上，讨论审议了《昭通市人才队伍建设中长期规划纲要（2020—2030）编制工作方案》《昭通市人才工作领导小组工作规则》《昭通市鼓励引导人才向艰苦地区、基层一线流动的重点推进措施及责任清单》《关于搭建昭通市高层次人才服务经济社会发展平台进一步规范专家工作室建设管理的通知》以及2020年度“昭通名家”“昭通名师”“昭通名医”遴选培养方案等政策文件以及新一轮“凤凰计划”“鲲鹏计划”人选、2020年度昭通市院士专家工作站建议名单，并对相关人才项目（平台）政策方案的修订工作进行了研究。

副市长、市人才工作领导小组副组长田渊，市人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。