监督索引号53060000520301000

附件3

中国共产党昭通市委员会组织部2018年度部门决算

第一部分 单位概况

一、主要职能

二、部门基本情况

第二部分 2018年度部门决算表

一、收入支出决算总表

二、收入决算表

三、支出决算表

四、财政拨款收入支出决算总表

五、一般公共预算财政拨款收入支出决算表

六、一般公共预算财政拨款基本支出决算表

七、政府性基金预算财政拨款收入支出决算表

八、财政专户管理资金收入支出决算表

九、“三公”经费、行政参公单位机关运行经费情况表

第三部分 2018年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

二、支出决算情况说明

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

第四部分  其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

二、国有资产占用情况

三、政府采购支出情况

四、部门绩效自评情况

（一）项目支出概况

（二）项目支出绩效自评

（三）项目绩效目标管理

（四）2018部门整体支出绩效自评报告

（五）部门整体支出绩效自评表

五、其他重要事项情况说明

第五部分 名词解释

第一部分 单位概况

一、主要职能

（一）主要职能

中国共产党昭通市委员会组织部的主要职责是：

（一）全面践行新时代党的组织路线，指导全市各级党组织、领导班子和党员干部抓好政治建设，确保组织路线服务政治路线。

（二）研究和指导全市党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织、社会组织党组织的设置和活动方式。

（三）研究规划党员教育和党员管理工作，制定全市发展党员的计划和措施。

（四）负责党代表的推选、联络、服务和日常工作，负责党代表任期制有关工作，统筹组织党代表闭会期间开展学习培训、视察调研、民主评议、列席会议。

（五）负责党费的收缴、管理工作，续编、复查全市组织史，征订、发行有关党刊。

（六）研究提出县（市、区）、市委和市级国家机关部委办局及其他列入市委管理的领导班子调整、配备的意见和建议，承办部分干部调配、交流及安置事宜。

（七）负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、离退休、档案管理、因公出国（境）政审手续办理。

（八）根据党的干部路线、方针、政策，拟定全市干部队伍和领导班子建设总体规划，组织落实培养选拔中青年干部。

（九）负责中央、省级到基层挂职锻炼干部的管理和服务工作，负责全市到基层挂职锻炼干部和到省直机关、省外挂职锻炼干部的选派工作。

（十）指导全市选拔任用干部的监督工作，负责干部审查、历史遗留问题的审理工作，对组织人事纪律执行情况进行监督检查，做好对党员及市管干部举报受理、申诉处理和来信来访工作，协调联系、委托审计机关对领导干部实行经济责任审计。

（十一）指导全市党的组织制度和干部人事制度改革，制定或参与制定全市组织、干部、人事工作的有关政策和制度，起草有关文件，规划、协调、审核组织和干部工作的有关政策。

（十二）协调组织全市党的建设和组织工作重点课题研究，负责全市组织工作、干部工作、人才工作检查督促，及时向市委、省委组织部反映重要情况，提出意见建议。

（十三）研究和指导全市干部教育工作，拟定全市干部教育培训计划，组织市管干部和组织系统以及有关党政干部进行培训，指导各级各部门开展干部教育培训，协助做好干部培训基地、乡镇党校及其师资队伍建设。

（十四）负责全市人才工作的宏观指导、协调落实、督促检查工作，牵头研究制定重要人才政策，协调推进重大人才项目，抓好人才工作重大课题研究，代市委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

（十五）负责全市公务员队伍建设和综合管理，贯彻落实公务员法及配套政策法规，统一管理公务员工作。

（十六）指导全市离退休干部工作，统一管理市委老干部局。

（十七）指导全市机构编制工作，统一管理市委机构编制委员会办公室。

（十八）完成中央组织部、省委组织部和市委交办的其他任务。

（二）2018年度重点工作任务介绍 

（一）以政治建设为统领，在教育培训中提升党员干部党性修养、能力水平。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，抓实党员干部政治思想教育和专业能力培训，累计举办各类培训班289期，培训各级各类干部4.3万余人次。一是突出新时代新思想引领。组织全市1250名处级干部和1332名村（社区）党组织书记、村（居）委员会主任开展学习习近平中国特色社会主义思想示范培训，依托各地党校（行政学院）和党性教育基地开展各级各类干部集中培训，印发《关于做好学习习近平新时代中国特色社会主义思想深化转化常态化工作的意见》，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想从集中式培训转入常态化学习。二是发挥新载体新阵地作用。以“万名党员进党校”“新时代讲习所”为平台载体，持续推进党员干部党性教育，“万名党员进党校”培训党员78173名，“新时代讲习所”开展2.4万余场次，“鲁甸地震纪念馆”“邹风平革命活动旧址”“谭德才党性教育基地”等一批党性教育新阵地陆续启用，74个培训班4663人次先后到扎西干部学院开展党性教育。三是聚焦新目标新任务用力。着眼全市推进“六大战略”尤其是如期打赢脱贫攻坚战需要，全面提升各级党员干部专业素质和能力，研究制定《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施方案》，首次借助省农干院优质师资举办3期“送教下乡”专题培训，在东莞、中山组织4期主题培训，全年共举办脱贫攻坚系列培训班80期，培训总人数37840人次。

（二）以规范提升为重点，在固本强基中推动基层党建全面进步、全面过硬。深入贯彻全省“基层党建巩固年”部署，制定《昭通市实施“基层党建巩固年”工作方案》，落细落小推动基层党建工作规范提升。一是全面推进支部规范化建设达标创建。把2018年作为“支部规范年”，大力推进以基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障为主要内容的规范化建设，明确年内实现达标创建支部5058个，三年内全面完成各领域党支部规范化达标创建。二是坚决整顿农村软弱涣散基层党组织。研究制定《关于着力整顿农村软弱涣散基层党组织提升组织力的工作方案》，从全市1336个村（社区）中摸排确定163个软弱涣散村（社区）党组织，选派212名县处级党员领导干部挂点联系抓整顿，目前163个软弱涣散农村基层党组织已全部实现整顿提升。三是全面发展壮大村级集体经济。按照“全面消除空壳村、持续壮大薄弱村、巩固提升富裕村”的发展思路扶持发展村级集体经济，积极探索城市拉动、产业带动、服务创收、招商合作、资源开发、入股合作等发展模式，全市已有964个村（社区）有集体经济收益，总收益达4200余万元。四是扎实推进“乌蒙扶贫先锋行动”。倾力做好抓党建促脱贫攻坚工作，坚决把党建优势转化为脱贫攻坚优势，开展县区委书记抓党建促脱贫攻坚专项述职，加强4352名驻村扶贫工作队员管理，在全市通报表扬抓党建促脱贫攻坚22个先进集体和30名优秀个人。五是持续抓实强基层打基础各项工作。定期组织开展基层党建综合督查和工作调度，严格标准发展党员2529名，组建青年人才党支部146个，查处涉黑涉恶村干部7名，提醒督促532个基层党组织按期换届，圆满完成2586个村民小组活动场所建设并投入使用，实现全市村（社区）党组织书记、村（居）委会主任集中轮训全覆盖。六是统筹推进各领域基层党建。大力巩固“两新”组织“两个覆盖”工作成果，抓好国有企业党建工作重点任务落实，推动城市党建、机关党建、学校党建等重点领域党建工作巩固提升，流动党员管理服务工作得到省委组织部肯定并在全省作经验交流。 

（三）以选贤任能为导向，在严管厚爱中激励干部队伍敢于担当、善于攻坚。认真落实党的十九大关于“建设高素质专业化干部队伍”部署要求，学习贯彻《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，在严管厚爱中建设一支适应昭通发展需要的铁军队伍。一是统筹抓好干部选拔任用。从严落实党和国家机构改革期间干部人事纪律，统筹推进市县党政机构改革，积极做好深化监察体制改革干部调配，认真做好群团组织换届班子配备，紧扣脱贫攻坚需要和特殊情况完成6批次129名市管干部提拔交流。二是做好干部队伍分析研判。组织开展县区党政领导班子届中考核、市直部门和市直学校领导班子专题调研，统筹做好大学生村官、选调生日常管理和跟踪培养，针对全市年轻干部储备不足、干部队伍整体老化、年龄结构严重失衡和无人可选、无人可用问题启动实施《优秀年轻干部培养储备计划》，推动优秀年轻干部培养储备规范化、制度化。三是选派干部到吃劲岗位历练。认真做好选派干部参加挂职锻炼和服务中心工作，在全市选派第二批20名干部到广东中山、东莞挂职，选派5名干部到巧家县移民乡镇挂职，选派199名督导员驻村开展脱贫摘帽督导工作。四是大力在脱贫攻坚一线考察识别干部。严格落实保持贫困乡镇党政正职稳定政策，审核报批调整贫困乡镇党政正职9名，坚决调下推进脱贫攻坚不力的干部，对脱贫攻坚中有担当有实绩的干部予以重用或纳入视野。五是强化干部日常考核管理。健全完善市管领导干部日常考核办法，严格非领导职务干部日常管理，抓好党政领导干部在社会组织和企业兼职审批，清理经商办企业和在私营企业兼职公务员228名，2014年确定的899名超职数配备干部全部消化完毕。六是从严从实抓好干部监督。抓好领导干部八小时内和八小时外监管，集中对8名“带病提拔”干部选拔任用过程进行倒查，对2017年度瞒报漏报情节严重的25名干部严肃处理，认真负责地抓好涉组涉干信访问题处置，按照中央巡视组和省委巡视组反馈意见要求严肃开展问题整改。

（四）以引才聚智为突破，在创新机制中引领各类人才发挥优势、建功立业。坚持“党管人才”原则，体现“开放包容”特性，持续强化对人才的政治吸纳和政治引领，努力激励各类人才融入昭通、建功立业。一是紧盯需求配套政策。结合昭通跨越发展需求和乡村振兴战略实施，统筹推进各类人才队伍建设，针对重要领域、重点行业、重大工程等薄弱环节，制定《昭通市“十三五”综合交通重点项目柔性引进紧缺人才实施方案》《昭通籍市外人才回乡创新创业支持行动计划实施方案》《昭通市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，持续推动人才发展体制机制改革向纵深发展。二是聚焦行业补齐短板。有序推进 “凤凰计划”“鲲鹏计划”“雏鹰计划”等重点人才工程实施，抓好院士专家工作站等新型创新平台建设，深化东莞、中山人才交流协作，一批高原特色农业、综合交通、生物医药等领域高层次创新创业团队落地昭通。2018年共评审产生第二批“凤凰计划”入选者6名，招聘交通、教育、卫生等方面紧缺人才621人，选派27人参加云南省基层人才对口培养，组建院士专家工作站21个、专家基层科研工作站4个。三是面向基层抓实引领。围绕产业精准扶贫三年行动计划，扎实推进省专家服务团助力脱贫攻坚工作，选派88名高层次专家和杰出人才破解产业发展关键技术难题，建立健全农村科技专家团队挂联到县指导服务产业扶贫机制，鼓励科技人员离岗创办领办企业或进行科技成果转化。四是多措并举强化服务。精心组织开展“弘扬爱国奋斗精神，建功立业新时代”主题活动，启动新一轮省委、市委联系专家调整工作，举办高层次人才国情研修班、创新创业座谈会，集中宣传各类专家人才先进典型事迹，大力塑造专家人才建功立业群像，积极营造重才用才良好氛围。

（五）以从严治部为根本，在对标对表中强化组织部门执行效力、攻坚合力。认真对照“讲政治、重公道、业务精、作风好”工作要求，努力提升组织工作执行效率和服务效率，全力确保“干部工作零差错、基层党建零拖拉、人才工作零距离、作风建设零违纪”。一是强化组织工作执行效率。坚持问题导向，建立组织工作“四清单一方案”制度，对组织工作重点任务实行统一调度，以“当日工作当日清，当周事务当周清，以日保周、以周保月、以月保季、以季保年、以当前保长远、以局部保整体”为目标推动工作落实。二是推动组工干部互学交流。开展市县两级组织部门互派干部挂职锻炼工作，部机关2名科级干部到县区挂任组织部副部长，县区11名组工干部到部机关挂职锻炼，推动市县两级组织部门干部互学和工作互动。三是组织开展集中调研活动。认真落实全省组织系统集中大调研要求，市委组织部领导班子成员全覆盖调研11县（市、区）146个乡镇（街道），县（市、区）委组织部领导班子全覆盖调研1336个村（社区），通过调研了解了实际情况和解决了实际问题。四是带头抓牢抓实机关党建。严格按照机关党建“走前头，做表率”要求，抓好党支部规范化建设达标创建工作，部机关党总支和下属三个支部组织生活有声有色开展，支部班子凝聚力和战斗不断增强。五是高度重视意识形态工作。定期抓好部机关理论学习中心组学习，精心办好“红色扎西”部刊、网站和微信公众号，高质量做好组织工作重点课题调研，积极关注和妥善处置了涉组涉干网络舆情。六是从严抓好机关内部管理。严格落实中央“八项规定”，下决心纠治“四风”问题，统筹做好部机关后勤保障服务，扎实做好省级“文明单位”创建巩固，全面落实党风廉政建设责任制要求，用心推进帮扶挂钩联系村脱贫攻坚。

二、部门基本情况

（一）部门决算单位构成

1.纳入中国共产党昭通市委员会组织部2018度部门决算编报的单位共3个。其中：行政单位1个，参照公务员法管理的事业单位0个，其他事业单位0个。

（二）部门人员和车辆的编制及实有情况

根据《中共云南省委组织部各处、室、中心、杂志社主要职责》（云组通〔2009〕17号）和《昭通市机构编制委员会关于调整市委组织部机构编制的批复》（昭市编〔2011〕45号）、《昭通市机构编制委员会关于成立中共昭通市委组织部新闻和网络中心的批复》（昭市编〔2011〕52号）和《昭通市机构编制委员会关于调整市委组织部内设机构及职责的批复》（昭市编〔2011〕61号）文件精神，我单位设置了办公室、研究室（政策法规科）、组织一科（党代表联络办）、组织二科、组织三科、干部一科、干部二科、干部三科、干部教育科、干部监督科（举报中心）、公务员管理科（考试和测评中心）、人才工作科、党员教育中心（远程办）、信息科、大学生村官科、非公经济党建科、社会组织党建科、新闻和网络中心等18个科室，其中，新闻和网络中心为事业编制，党员教育中心（远程办）为参公管理编制，其余均为行政编制。

我单位编制人数69人，其中行政编制46人（含行政工勤编制3人），参公管理编制的事业单位17人（含公勤编制1人），事业编制6人。2018年初实际在职人员为53人，其中：行政在职人员39人（含行政工勤人员3人），事业在职人员14人（含参公管理10人）。2018年末，实际在职人员为53人，其中：行政在职人员40人（含工勤3人），事业在职人员13人（含参公管理10人）。

离退休人员13人，其中：离休0人，退休13人。

实有车辆编制5辆，在编实有车辆5辆。

第二部分 2018年度部门决算表

（详见附件）

第三部分 2018年度部门决算情况说明

一、收入决算情况说明

中国共产党昭通市委员会组织部2018年度收入合计1560.49万元。其中：财政拨款收入1508.31万元，占总收入的96.66%；上级补助收入0万元，占总收入的0%；事业收入0万元，占总收入的0%；经营收入0万元，占总收入的0%；附属单位缴款收入0万元，占总收入的0%；其他收入52.18万元，占总收入的3.34%。与上年对比r 1564.56万元相比减少4.07万元，主要原因是干部和党员教育培训不外出开办培训班，市级组织的干部和党员教育培训班一律在本地举办，减少了市级干部和党员教育培训项目经费。

二、支出决算情况说明

中国共产党昭通市委员会组织部2018年度支出合计1560.49万元。其中：基本支出981.34万元，占总支出的62.89％；项目支出579.15万元，占总支出的37.11％；上缴上级支出、经营支出、对附属单位补助支出共0万元，占总支出的0％。与上年对比基本支出增加126.73万元、项目支出减少130.8万元,主要原因分析基本支出增加主要是2017年国家政策调整公务人员工资及规范津贴补贴、2018年人员变动；项目支出减少原因主要是干部和党员教育培训不外出开办培训班，市级组织的干部和党员教育培训班一律在本地举办，减少了市级干部和党员教育培训项目经费。

   （一）基本支出情况

2018年度用于保障中国共产党昭通市委员会组织部机关、下属事业单位等机构正常运转的日常支出981.34万元。与上年对比基本支出增加126.73万元,主要原因基本支出增加主要是2017年国家政策调整公务人员工资及规范津贴补贴、2018年人员变动。包括基本工资、津贴补贴等人员经费支出752.28万元占基本支出的76.66％；办公费、印刷费、水电费、办公设备购置等日常公用经费229.06万元占基本支出的23.34％。

 (二)项目支出情况

2018年度用于保障中国共产党昭通市委员会组织部机构、下属事业单位等机构为完成特定的行政工作任务或事业发展目标，用于专项业务工作的经费支出579.15万元，其中困难老党员生活补助17万元；用于开展干部及村（社区）党组织书记、主任培训费100.43万元；用于开展人才工作的项目支出123万元；用于开展自身建设的资金338.72万元。与上年的709.95万元对比减少130.8万元,主要原因干部和党员教育培训不外出开办培训班，市级组织的干部和党员教育培训班一律在本地举办，减少了市级干部和党员教育培训项目经费。具体项目开支及开展工作情况：                

（一）以政治建设为统领，在教育培训中提升党员干部党性修养、能力水平；

    （二）以规范提升为重点，在固本强基中推动基层党建全面进步、全面过硬。

（三）以选贤任能为导向，在严管厚爱中激励干部队伍敢于担当、善于攻坚。

（四）以引才聚智为突破，在创新机制中引领各类人才发挥优势、建功立业。

（五）以从严治部为根本，在对标对表中强化组织部门执行效力、攻坚合力。

三、一般公共预算财政拨款支出决算情况说明

（一）一般公共预算财政拨款支出决算总体情况

中国共产党昭通市委员会组织部2018年度一般公共预算财政拨款支出1508.31万元,占本年支出合计的96.66%。与上年的1564.56万元对比减少56.25万元,主要原因干部和党员教育培训不外出开办培训班，市级组织的干部和党员教育培训班一律在本地举办，减少了市级干部和党员教育培训项目经费。

（二）一般公共预算财政拨款支出决算具体情况

1、一般公共服务支出1389.91万元，占一般公共预算财政拨款总支出的92.15%。主要用于人员经费、公用经费和项目支出；

2、社会保障和就业支出99.21万元，占一般公共预算财政拨款总支出的6.58%。主要用于退休人员工资和死亡抚恤支出、机关事业单位基本养老保险缴费支出；

3、住房保障支出19.19万元，占一般公共预算财政拨款总支出的1.27%。主要用于职务升职及新调入人员的购房补贴。

四、一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算情况说明

(一) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算总体情况

中国共产党昭通市委员会组织部2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出预算为30.45万元，支出决算为39.59万元，完成预算的130%。其中：因公出国（境）费支出决算为0万元，完成预算的0%；公务用车购置及运行费支出决算为22.5万元，完成预算的188%；公务接待费支出决算为17.08万元，完成预算的92.32%。2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数大于预算数的主要原因公务用车运行费用的增加，主要是大调研到每村，全国选人用人专项检查、人才扶贫工作（中央博士服务团、院士服务团、东莞中山专家服务团对昭通开展人才扶贫及项目扶贫）、基层党建提质年等工作的开展，车辆运行维护费用增加。

2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算数39.59万元比2017年的30.42万元增加9.17万元，增长30.14%。其中：因公出国（境）费支出决算增加0万元，增长0%；公务用车购置及运行费支出决算增加10.58万元，增长88.53%；公务接待费支出决算减少1.39万元，下降7.53%。2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算增加的主要原因主要是大调研到每村，全国选人用人专项检查、人才扶贫工作（中央博士服务团、院士服务团、东莞中山专家服务团对昭通开展人才扶贫及项目扶贫）、基层党建巩固年等工作的开展，增加了车辆运行维护费用。

(二) 一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算具体情况

2018年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出决算中，因公出国（境）费支出0万元，占0%；公务用车购置及运行维护费支出22.5万元，占56.85%；公务接待费支出17.08万元，占43.15%。具体情况如下：

1.因公出国（境）费支出0万元，共安排因公出国（境）团组0个，累计0人次。

2.2. 公务用车购置及运行维护费支出22.5万元。其中：

公务用车购置支出0万元，购置车辆0辆。

公务用车运行维护支出22.5万元，开支一般公共预算财政拨款的公务用车保有量为5辆。主要用于公务用车（相关工作范围）所需车辆燃料费、维修费、过路过桥费、保险费等。

3.公务接待费支出17.08万元。其中：

国内接待费支出17.08万元（其中：外事接待费支出0万元），共安排国内公务接待95批次（其中：外事接待0批次），接待人次362人（其中：外事接待人次0人）。主要用于基层党建考核、干部考察、中组部、省委组织部选人用人检查、人才工作服务、其他检查督查工作发生的接待支出。

国（境）外接待费支出0万元，共安排国（境）外公务接待0批次，接待人次0人。

第四部分 其他重要事项及相关口径情况说明

一、机关运行经费支出情况

中国共产党昭通市委员会组织部2018年机关运行经费支出176.88万元，与2017年的136.34万元对比增加40.54万元,主要原因分析主要原因是严格执行厉行节约，加强管理，压缩支出。部门机关运行经费主要用于机关办公费、印刷费、邮电费、水电费、租赁费、劳务费、公务用车运行费用等。相关使用情况如下：办公费18.44万元、印刷费0.23万元、邮电费6.65万元、差旅费18.02万元、会议费8.81万元、培训费0.65万元、公务接待费16.52万元、劳务费14.88万元、工会经费16.94万元、福利费6.99万元、公务车支行维护费13.5万元、其他交通费54.78万元、其他费用0.47万元。

二、国有资产占用情况

截至2018年12月31日，中国共产党昭通市委员会组织部资产总额847.12万元，其中，流动资产0万元，固定资产846.67万元，对外投资及有价证券0万元，在建工程0万元，无形资产0.45万元，其他资产0万元（具体内容详见附表）。与上年相比，本年资产总额增加3.76万元，其中固定资产增加3.76万元。处置房屋建筑物0平方米，账面原值0万元；处置车辆0辆，账面原值0万元；报废报损资产0项，账面原值0万元，实现资产处置收入0万元；出租房屋0平方米，账面原值0万元，实现资产使用收入0万元。

三、政府采购支出情况

2018年度，部门政府采购支出总额3.76万元，其中：政府采购货物支出3.76万元；政府采购工程支出0万元；政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额3.76万元，占政府采购支出总额的100%。

四、部门绩效自评情况

部门绩效自评情况详见附表（附表10—附表14）。

五、其他重要事项情况说明

我单位无其他事项说明。

六、相关口径说明

（一）基本支出中人员经费包括工资福利支出和对个人和家庭的补助，日常公用支出包括商品和服务支出、资本性支出等人员经费以外的支出。

（二）机关运行经费指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的基本支出中的日常公用经费支出。

（三）按照党中央、国务院有关文件及部门预算管理有关规定，“三公”经费包括因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中：因公出国（境）费，指单位工作人员公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费，指单位公务用车车辆购置支出（含车辆购置税、牌照费等）；公务用车运行维护费，指单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务用车指用于履行公务的机动车辆，包括省部级干部专车、一般公务用车和执法执勤用车；公务接待费，指单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）费用。

（四）“三公”经费决算数：指各部门（含下属单位）当年通过本级财政一般公共预算财政拨款和以前年度一般公共预算财政拨款结转结余资金安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费和公务接待费支出数（包括基本支出和项目支出）。

第五部分 名词解释

组织工作主要是指：研究和指导全市党组织、特别是党的基层组织建设，探索各类新的经济组织中党组织的设置和活动方式；研究规划党员教育和党员管理工作，制定全省发展党员的计划和措施、组织新时期党的建设的理论研究等工作。

干部工作主要是指：研究提出市委和市级国家机关部委办局及其他列入市委管理领导班子调整、配备的意见和建议；加强领导班子的思想作风建设；负责市委管理干部的考察和任免、工资、待遇、退（离）休审批手续的办理；承办部分干部的调配、交流及安置事宜；研究制定全市干部队伍建设的具体方针和政策，组织落实培养选拔中、青年干部工作；研究和指导全市干部教育工作；研究指导全市干部和选拔任用干部工作的监督工作等工作。

人才工作主要是指：负责全市人才工作的指导、检查、综合协调；代市委管理一批优秀专家和拔尖人才，并组织开展有关活动。

监督索引号53060000520301111