近日，水富县开展治理“为官不为、不敢担当”问卷调查，全县75个单位部门1796名干部群众参加了问卷调查，把脉问诊“为官不为、不敢担当”病症。

通过对问卷调查情况的梳理分析，在1796名调查对象中，82.7%认为水富县干部目前完成工作标准打分在7分及以上（满分10分），17.3%认为在6分及以下。大家认为，水富县干部队伍目前完成工作情况总体是好的，但“为官不为”的现象在部分部门和干部身上仍然不同程度存在。究其原因主要有以下几方面：一是新形势下，部分干部思想、工作、学习作风未及时调整转变；二是权责设定模糊不清，问责处置力度不够；三是监督、激励和用人机制不完善。

调查过程中，广大干部职工和群众各抒己见，提出深入整治“为官不为”建议和意见216条，可归纳为以下几点：一是加强思想教育，树立担当精神，引导“为官有为”；二是加强制度建设，用制度管人管事，约束“为官作为”；三是加强督查问责，强化责任意识，督促“为官善为”；四是完善考核体系，注重考核结果的运用，规范“为官奋为”。