镇雄县认真贯彻落实“党要管党，从严治党”要求，抓实教育引导、考核评定、能力提升、责任追究，着力解决“不敢为”、“不想为”、“不能为”、“不作为”的问题，切实提高党员干部干事创业活力。

抓教育引导，让“不为”者“敢为”。一是端正思想。通过学习习总书记系列重要讲话精神，进一步深化对“三严三实”和“忠诚干净担当”的理解，理清“改作风”与“敢担当”、“干净”与“干事”的关系。二是消除顾虑。鼓励党员干部积极、大胆地去做符合中央精神、符合改革方向、符合法律法规规定、对群众有好处的事，着力消除畏难退缩的不良倾向，引导干部以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。三是树立导向。领导干部只有守规矩、个人干净、敢于担当、主动作为、作风踏实才能守得住“饭碗”和“帽子”，只有想干事、能干事、干成事的干部才有“市场”。四是注重赶超。在全县范围内开展“两比两看”活动，在“比”中促落实、促进度、促成效，在“看”中学方法、学经验、学典型，推动领导班子执行力、凝聚力、创造力和战斗力大幅增强，促进广大干部职工比拼意识明显强化、工作作风明显改进、服务能力明显提高、自身形象明显提升。

抓考核评定，让“不为”者“想为”。一是强化目标责任管理。在全县开展民主评议政风行风活动的同时，建立目标管理机制，实行结果与奖励、使用、问责挂钩，着力整治领导干部“精神状态不佳、不思考工作、不敢担当、不愿负责、不作为”等问题，引导全县干部积极作为。二是强化日常监督检查。建立健全考核评定机制，开展明察暗访，对照“三严三实”和“忠诚干净担当”，坚持严查严管，重点对执行不力、不敢担当、推诿扯皮、作风不实的干部进行专项整治，让干部不敢懈怠、不敢失责、不敢渎职。三是强化考核结果运用。将日常考核和年终考核情况，作为干部评先评优和选拔任用依据，对被确定为基本称职的领导干部，严格实行诫勉谈话，对被确定为不称职或连续两年被确定为基本称职的领导干部，及时进行组织调整，努力营造“为官有为”者有奔头，“为官不为”者无望头的政治生态。

抓能力提升，让“不为”者“能为”。一是以专题教育为契机。在县级领导干部中深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育，教育引导领导干部提振精气神、锤炼好作风、展现新作为。二是以道德讲堂为依托。举办以“提升道德涵养，促进社会和谐，推动全面发展”为主题的“示范道德讲堂”活动，大力弘扬“坚韧不拔、敢为人先、淳朴厚道、勇于担当”的镇雄精神，增强自我监督、自我约束的能力，提升干部群众道德素质。三是以新兴媒体为平台。充分利用现代远程教育和微博、微信、易信、QQ等新型载体，建立党员干部移动“加油站”，增强党员干部干事创业能力。四是以基层一线为阵地。有针对性地选派新提任副科级领导干部和新录用公务员干部到信访岗位、南部新区建设指挥部、西环路建设指挥部锻炼，让干部在项目建设中积累经验，在产业发展中参与谋划布局，在服务一线中提升能力。

抓责任追究，让“不为”者“有为”。一是细化责任。把目标任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人，以责任制促落实、保成效，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。二是公开亮责。县级领导班子和个人、各乡镇各部门“一把手”结合自身岗位职能职责，通过新闻平台向广大群众作出公开承诺，誓言做忠诚干净担当的好干部，努力为人民群众谋利益。三是强化监督。制定出台了干部请销假制度、领导干部有关事项报告制度、定期分析研判等监督管理制度，全面掌握干部动向，同时，采取随机调研、不定期走访等形式对干部在岗情况进行抽查，严格整治干部不在岗、“走读”、“吃空饷”等问题。四是紧盯整改。坚持标准不降、力度不减、措施不松，紧盯教育实践活动整改任务的落实，对照问题清单和整改清单，严格进行督促检查，坚决杜绝出现“烂尾”工程。同时，深入开展专题研讨，坚决查摆“不严不实”的问题，防止专题教育“空对空”。