近日，水富县委组织部印发《关于开展深入整治干部“为官不为、不敢担当”专项行动的实施方案》，打响整治“为官不为、不敢担当”百日专项行动第一枪。

专项行动紧扣干部“为官不为、不敢担当”主题。对照省委、市委列出的10种重点情形和县委理论中心组第2次集中学习研讨上列出的“小县思维”问题，主要整治在其位不谋其职，工作不负责、不积极、不主动，不去干事，不主动思考问题，盲目乐观、妄自尊大，小富则安、小进即满，工作小打小闹，目光短浅，拼劲不足，闯劲缺失等问题。

本次专项行动以“开展一次调查、组织一次讨论、建立一项制度”三个一措施为行动载体。开展一次调查，设置问卷调查表，在全县广大干部职工和群众中开展一次问卷调查，了解干部状态、群众想法；落实好谈心谈话制度，按照谈心谈话层级安排，围绕新常态、新思维、新作为下如何“为官要为、敢于担当”主题和整治内容，开展一次全面的谈心谈话，通过谈思想、谈工作，收集信息，分析研判找出问题；在部分科级领导干部、一般干部、 “两代表一委员”、群众代表、非公经济和社会组织代表等具有广泛代表性的人士中开展一次公开访谈调查。组织一次讨论。组织一次讨论，县委组织部会同有关部门梳理汇总问卷调查情况、谈心谈话情况和公开访谈情况，找准找实我县干部队伍中存在的 “为官不为”不敢担当表现形式和问题后，由各党委（党组）结合这些表现形式和问题，分别在本单位组织专题讨论。建立一项制度。根据中央、省委、市委有关要求以及专项行动情况，有针对性地出台办法措施，健全完善干部监督管理机制，靠制度管人，用制度约束人，切实解决全县干部“为官不为、不敢担当”的问题。

专项行动自印发通知后3个月内结束，1个月调查，1个月讨论，1个月建立制度。3个月以内的工作主要是找准症结，提出解决问题的措施办法，健全完善制度。3个月之后转入常态化，由县纪委、县委组织部会同有关部门成立督查组随机开展督查，提高制度执行力。