水富县认真学习推广“插甸经验”，强化工作措施，创新活动载体，推动各级干部深入基层接地气，破解难题促发展，有效促进基层组织建设年、“四群”教育工作扎实有效开展。
学用结合，领会精神到一线。县委领导取“真经”。组成由县委书记带队，有县“四群”办工作人员、乡镇组织委员等13人参加的考察团前往插甸乡参观学习，比较分析存在的差距，并就如何结合实际创造性地开展富有水富特色的“四群”教育活动进行部署。现场推进在支部。在分类定级中被评定为“较差”的太平乡古楼村老大队党支部在规范组织生活、发展产业实现晋位升级后，将基层组织建设年现场推进会开到该支部，为其他村党组织晋位升级提供样板。
规范机制，服务基层到一线。督查机制促规范。县委组织部认真落实随机调研制度，开展随机调研随机调研7次，面对面提出整改意见建议50余条，进行诫勉谈话11次32人次，总结推广好经验好做法22项。“五包”体系全覆盖。构建“县处级领导包村、机关企事业单位包片、组工干部包支部、股所级单位包组、干部职工包户”五包责任体系，37个县处级领导干部和98个单位挂钩联系全县29个村（社区），全县股所级机构分区负责508个村（居）民小组，21名组工干部包社区支部，全县机关党员干部职工走访联系群众34027户，全面消除部门和干部挂钩联系村（社区）空白点。
突出重点，整改提升到一线。后进支部抓整改。县委将7—9月作为“集中攻坚月”，重点抓实121个后进党组织整改提升。将分类定级中26个“较差”基层党组织作为组工干部联系点，与选派常务书记“一对一”结对联系，帮助抓好问题整改落实。目前已有35个后进党组织成功晋位升级到“先进”行列。“两廊三线”作示范。围绕沿金沙江、昆水线两条长廊，绥水线、盐水线、庙铜线“三线”，选择64个党支部作为党建示范点建设，形成以点带线、以线结面的党建大格局。下派干部抓指导。选派29名优秀干部到村（社区）担任常务书记，确保常务书记工作与被选派基层党组织实际需求无缝对接；向55家“两新”组织选派常务书记8人、党建指导员59人，通过单独建、联合建、挂靠建等多种方式新建“两新”党组织17家。
创新载体，利民惠民到一线。特色活动办实事。突出“党员下基层•一线办实事”活动载体，各级各部门立足职能开展“巡回义诊进农家”、“大家访•爱心入户”等10多项主题实践活动，全县3000余名机关企事业党员走出机关走访群众1800余人次，召开民情恳谈会30余场次，慰问农村老党员和困难党员166名，帮助基层确定发展项目20余个，为基层办实事135件，累计投入资金约200余万元。志愿服务全覆盖。在社区实行机关单位联系城市社区共驻共建，组建10支400余人志愿服务先锋队，开展卫生打扫、上门服务、政策宣传等服务。在农村，乡镇机关干部职工、大学生村官、新农村建设指导员联合组建3支200余人参与的“四群”教育为民服务先锋队，通过义务维修公路、到集镇现场办公、深入田间助种助收等形式服务群众。组工干部立新风。组织系统创新开展“走基层、进支部、促发展”帮扶活动，设立“农村党员创业帮扶工程基金”，在深入调研的基础上给22户党员担保借给10000元／户，帮扶农村党员发展产业。