自开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度以来，镇雄县各级党组织和广大党员干部严格按照省委和市委要求，深入学习并积极推广“插甸经验”，努力探索创新服务群众模式，力求做到“工作方式回归本源，思想感情回归本真，工作作风回归本色”，努力实现“党员干部与群众由陌生人变成熟人，从熟人变成亲人”。
创新工作方式，拓展服务渠道全县各级各部门坚持注重实际，依托各自职能，在直接联系服务群众工作方法上狠下功夫，全面拓展服务群众渠道。县法院在长期的群众工作实践中推出了服务群众“三疏、六调、三及早”的“363”群众纠纷调解工作法。“三疏”即：疏导当事人情绪，使其有良好的心态面对调解；梳理法官的调解思路，使调解工作有的放失；疏通庭前启动关、庭审促成关、庭后消化关。“六调”即：熟案情，查是非，焦点调解法；依亲友，靠律师，协助调解法；讲事实，摆道理，耐心说理法；依职权，精评判，最后折中法；巧明喻，精作比，寓理入调法；巧移位，触心灵，分别调解法。“三及早”即：及早了解双方矛盾焦点，及早缓和对立苗头，及早释明相关法律法规。通过开展“363”工作法，消除了信访工作的瓶颈，进一步密切了党群干群关系。县供电公司秉承“万家灯火、南网情深”的核心价值观，组建13个“六走进”小分队，分别深入到全县各乡镇进行走访，走进农户、困难户、学校、社区、医院和企业中，宣传安全用电和节电知识，积极到“四群”教育责任区为群众送温暖、送服务，公司广大干部职工用实际行动坚守工作一线，以满腔赤诚守护了万家灯火。
倾注思想感情，注重服务实效广大党员干部坚持在工作中像对待亲人一样对待群众，在联系群众过程中做到真情投入，进村入户做到人在心在感情在，着力将党的群众工作做到群众心中。芒部镇推行“党员分组、责任分区、轮换联户”工作方法，把全镇9个村按地理位置划分为27个责任区，将镇村干部分为27个责任小组，每个组对应联系一个责任区，在责任区内实行季度轮换制度，将党员干部走访联系对象每季度进行一次轮换，最大程度发挥党员干部的个体优势和特长，有效防止干部直接联系群众因为时间和个人的原因出现厌倦和懈怠，确保全镇走访联户全覆盖。乌峰镇南广社区党总支以实施“民心工程”为载体，确立了“核心在组织、专心抓党员、热心办实事、真心换民心”的工作思路，开设便民服务大厅，积极完善窗口服务机制，把“四群”教育工作重点放在温暖民心、稳定民心、赢得民心上，提出要在“四群”教育活动中实现“党员干部与群众由陌生人变成熟人，从熟人变成亲人”。乌峰镇油榨街社区利用科技手段搭建平台，通过开设社区党建网站、组建QQ群和手机飞信等方式，建立干群互动电子平台，为群众提供政策咨询、办事指南和意见反馈等在线服务，畅通干群交流渠道，有效拓宽了社区群众工作覆盖面，努力做到对待群众将心贴心，服务群众以心换心。 转变工作作风，提升服务意识通过在“四群”教育活动中深入学习并推广“插甸经验”，使广大党员干部充分认识到转变干部作风的重要意义，为“四群”教育活动的深入开展奠定了扎实基础。花朗乡结合学习实践“插甸经验”，创建了“一档一卡两监督”的“112”工作模式，真正将群众冷暖放心头，有效提高群众工作满意度。“一档”就是建立全乡民生档案，对全乡每户群众的基本情况和急需解决的问题进行分类建档，制定解决问题的计划，记录解决问题的过程，让民生问题清晰地装在干部心中，全面扎实地落实在日常工作中，扎实构筑起民生防线。“一卡”就是推行干部廉政勤政工作卡，完整反映每位乡村干部“三深入四联户”开展工作情况，由乡党委统一印制发放各乡村干部，每位干部住村工作一天如实记录一份，月底由挂村领导审查签字交乡党委。“两监督”就是充分发挥乡纪委的职能监督作用和依靠群众进行监督。成立“四群”教育工作督查组，采取定期不定期专项督查、明察暗访等方式跟踪问效和督促整改。通过推行“112模式”，使干部服务群众意识不断提高，切实转变了干部作风。雨河镇在全镇党员中设置了和谐维稳、产业调整、卫生整治、文化传播、致富创业、农技推广六个岗位，并向全镇群众公示。同时挂牌成立“党员之家”，在党员家属中开展“我是党员，家属为党增光”活动，将党员家属的言行纳入党员评议的条件。进一步转变了干部作风，激发了党员和家属服务社会的热情，拓展和延伸了服务群众的渠道，使群众真正体会到党的优越性，感受到党对群众的关怀。