为认真落实基层组织建设年活动的有关要求，镇雄县始终保持高位启动、强势推进的态势，紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，以建立“四群”教育长效机制为抓手，推动领导干部到一线去抓基层组织建设，到一线去解决基层党组织建设中的突出问题，让党组织的创造力、凝聚力、战斗力在一线得到增强，让加强基层党组织建设的体制机制在一线得到完善，确保基层组织建设取得实效。
建立学习培训机制，狠抓思想政治建设。依托农村党校、党员干部现代远程教育站点，利用中心组集中学习、三会一课、党员活动中心户等学习形式，定期开展“群众观点、群众路线、群众利益、群众工作”专题培训，并将“四群”教育内容纳入党员、干部教育培训的各主体班次，围绕基层组织思想政治建设，组织广大党员干部采取各种有效形式继续深化学习，切实加强经常性教育，建立学习长效机制，夯实做好群众工作的思想理论基础。
建立基层调研机制，狠抓干部作风建设。以抓基层组织建设年活动为契机，继续大力推进机关作风建设和干部队伍作风转变，切实下移工作重心，进一步完善基层调研长效机制，着力营造“重视基层、关注基层”的工作氛围。县委明确要求，各单位各行业各部门要紧紧围绕中心工作，结合部门职能职责，针对一些重点工作、难点问题，研究确定一批调研课题，深入基层走访调研。县处级领导干部每年深入基层调研不少于3个月；县直部门领导干部不少于4个月；乡镇领导干部不少于5个月。
建立结对帮扶机制，狠抓联系群众工作。按照全县开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度的要求，细化“领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户”工作措施，建立干部直接联系群众结对帮扶工作机制，规范建设民生台账，依托民情联系卡、民情档案、民情手册等行之有效的工作措施，结合市委开展的“十万党员进农家、万名干部下基层”活动，进一步汇民意、集民智、聚民力，切实帮助群众解决实际困难，让加强基层组织建设、联系服务群众的体制机制得到进一步完善。
建立监督激励机制，狠抓基层绩效考核。为确保基层组织建设各项工作部署落到实处，我县细化群众工作考核办法，探索建立领导干部基层工作绩效考核机制，把群众工作成效纳入干部选拔任用考核体系，作为领导干部年终考核和提拔任用的重要依据，确保开展“四群”教育实行干部直接联系群众制度与基层组织建设年活动同部署、同推进、同落实，促进基层组织建设活动取得实效。