水富县两碗乡“三结合”健全干部直接联系群众工作体系
水富县两碗乡以开展“四群”教育活动为抓手，采取点面结合、上下结合、长短结合“三结合”措施，建立健全干部直接联系工作体系，进一步密切了党群干群关系，得到了基层广大干部群众的普遍好评。
一、坚持点面结合，实现干部直接联系群众“全覆盖”。结合创先争优活动，制定出台《两碗乡关于开展群众观点群众路线群众利益群众工作教育实行干部直接联系群众制度实施方案》，建立科级领导干部联系点6个，要求副科级以上领导干部每年驻村不少于30天，深入各村调研不少于5个月，直接联系群众不少于8户；一般干部每年驻村不少于60天，走访群众50户以上，结对联系不少于5户，进村入户时记好《民情日记》，撰写民情报告，建立民情台账，开展民情分析，真正感知、感受群众的所思所盼、所想所需。印制民情联系卡，将民情责任人的姓名、联系电话、岗位职责等情况制成卡片发给群众，方便群众有困难时及时联系，增进与群众的感情。
二、坚持上下结合，做到干部直接联系群众“零距离”。乡党委、政府每项重大决策和重要措施出台实施前，都要召开座谈会、听证会等形式，把群众请进来，广泛征求他们的意见和建议。先后召开座谈会38次，收集各类意见建议300余条。充分发挥好农民服务站和为民服务代办点作用，结合在窗口单位和服务行业开展“四亮四创四评”活动，做好接待群众工作，认真听取群众意见建议，及时协调解决群众反映的问题，进一步提高服务质量，简化办事程序，及时为群众提供优质、便捷服务。去年以来，全乡干部为联系群众办好事实事200余件，协调帮扶资金20余万元。同时，还通过建立乡四套班子领导接访日、开通热线咨询电话、设立民情意见箱、召开专题民情分析会等形式，不断拓宽干部直接联系群众的渠道。
三、坚持长短结合，确保干部直接联系群众“常态化”。以乡党委政府工作部门、各村为单位，每季度组织所联系群众对干部联系服务群众工作进行测评和考核，将考核结果作为干部职工年度考核、评优评先、选拔任用、年终民主评议党员和责任追究的重要内容和依据。建立健全干部直接联系服务群众评议督促制度，定期在群众中开展征求意见活动，广泛征求群众对干部在联系服务群众、勤政廉政等方面的意见，还通过开展民主评议机关活动，由群众对干部联系和服务群众的情况进行评议，自觉接受群众评议督促。每年末，按照各村各部门推荐上报、乡党委政府审核的程序，在全乡评比表彰10名“干部直接联系服务群众标兵”，树立典型，激发干部直接联系群众工作热情。通过电话交谈、邀请群众进办公室谈心、组织党员服务队上门服务等形式，随时为干部直接联系群众搭建有效平台，真正实现干部和群众心连心。