学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实全国、全省组织工作会议精神，必须建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。从当前实际出发，昭通作为全国、全省脱贫攻坚的主战场和最难啃下的“硬骨头”，更加需要努力锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“乌蒙铁军”，在全市决战脱贫攻坚、决胜全面小康的进程中大展宏图、建功立业。

坚持政治标准，坚守对党忠诚，为做政治过硬干部立标杆、划准绳。

　　选人用人的第一标准是政治标准。坚持政治标准，根本在于以理论武装为抓手，以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，坚决确保全市党员干部在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面树立良好形象。政治忠诚，就是要忠诚党的纲领、忠诚党的核心、忠诚党的事业，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，时刻守住对党绝对忠诚的政治生命线。政治定力，就是要自觉把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，永葆共产党人的政治品格。政治担当，就是要有强烈事业心和责任感，把岗位当职责、把职业当事业、把敬业当习惯，把政治担当落实到履职尽责实践中。政治能力，就是要注重从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，注重从政治和全局的高度思考谋划工作，做到找得准定位、摆得正位置、融得进大局、推得动工作、完得成任务。政治自律，就是要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，讲规矩、守纪律，做政治上的明白人、老实人。

层层落实责任，强化压力传导，全面推动各级干部谋其政、尽其责。

　　今年的全国、全省组织工作会议，一个最大的亮点和突破，就是对组织工作怎么定位、怎么谋划、各级干部怎么履职尽责作出了更加明确具体的要求。昭通市在严格抓好贯彻落实的基础上，结合实际，在全市树立起一级管一级、层层抓落实的鲜明导向，明确提出各级党委的责任分工：村级党组织软弱涣散，责任在乡镇党委；乡镇党委干不好，主要责任在县委；县委干不好，主要责任在市委。按照这个要求，既强化市县乡各级党委的责任，又把压力下沉到“最后一公里”，责任传导到“神经末梢”。今年以来，在全市1336个行政村中划定164个软弱涣弱党组织，组织调整66名村社区党组织书记、117名“两委”委员。近期，昭通市还将组织开展县区党政领导班子届中考核，对干部履职尽责的情况做一次全面的摸底，以此对各县区工作进行一次全面的总结，通过这样的方式来落实责任、传导压力、上紧发条、树立导向。

坚持知事识人，完善制度体系，把靠得住有本事的干部选出来、用起来。

　　选人用人，首先在知人，知人才能善任。立足昭通实际，迫切需要一大批能够全面贯彻市委“133”工作思路，在推动脱贫攻坚、产业培育、基础改善、城镇建设、生态文明进程中有实招、有实绩的干部，在搬迁安置、项目建设、劳动力转移等急难任务中加压奋进、甘于奉献的干部。具体工作中，要突出政治标准，深入贯彻新时代党的组织路线，以“五大体系”建设为重点，改进知事识人方式，在精准识别上下功夫，确保各级干部靠得住、有本事。特别是要牢固树立“政治首关”理念，建立干部政治表现考察识别办法，注重干部的一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。

坚持正向激励，树立鲜明导向，让想干事能干事的干部有舞台、干成事。

　　不担当就是不忠诚，就不配当干部。对昭通干部而言，最大的担当就是主动扛起脱贫攻坚、跨越发展的历史使命。围绕省委“出思路、想办法、抓推进、勤督查”的要求，昭通市结合实际制定出台领导干部挂钩重点工作任务、月报告季调度、强化脱贫攻坚一线力量、整顿软弱滑散基层党组织、大力发展村级集体经济等一系列配套制度，千方百计推动干部想干事、敢干事、能干事、会干事、真干事、干成事。为推动干部“撸起袖子加油干”，昭通市认真落实“三个区分开来”的要求，出台容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，强化绩效考核，关心关爱长期战斗在脱贫攻坚一线、艰苦边远地区、矛盾突出地方的干部，全面营造良好社会氛围，努力形成正向激励效应。在此基础上，昭通市将结合届中考察和日常掌握的情况，对极少数不讲政治、不守规矩，不敢担当、不愿负责，只愿尸位素餐、不会开拓进取的干部，坚决处理、果断调整，以“下的压力”逼出“干的动力”。