如何激励干部在新时代更加担当有为？

　　全市组织部长会给出“昭通答案”！

　　——昭通市召开组织部长座谈会暨组织工作务虚会

　　“我们拟在全市干部队伍中选树一批干事创业的先进典型，旗帜鲜明地宣传他们的实干作风和苦干业绩，努力在全市营造激励干事创业的正能量”……市委常委、组织部部长陈真永在部署全市下半年组织工作重点任务时强调。

　　2018年6月27日，昭通市召开组织部长座谈会暨组织工作务虚会，传达学习全省组织部长座谈会议精神，总结上半年组织工作，部署下半年重点任务，坚持聚焦主责主业，全力服务中心大局，激励干部在新时代更加担当有为，全面展现昭通干部新担当、新作为、新气象。

　　“为勇于担当、善于成事的干部铺设‘上’的阶梯，为敷衍懒散、不愿担责的干部讲明‘下’的理由，为一心奉公、敢闯敢试的干部带去‘容’的鼓励，为失职渎职、贪婪腐化的干部送上‘汰’的惩戒”……如何激励昭通干部在新时代更加担当、更加有为，陈真永说，一定要认真学习贯彻中央意见和省委实施意见，结合全市干部队伍存在的担当作为氛围不浓、干事创业劲头不足等突出问题，找准找实影响干部工作积极性的各种因素，在激励干部干事创业上对症下药，使干部队伍精气神有一个大的改变和提升。要坚持统筹谋划、综合施策，把干部“选育管用”各个环节有机衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀贯通起来，多找干部谈心谈话，多给干部打气加油，让干部找到组织的归属感、干事的责任感、成事的自豪感，在担当作为的道路上斗志昂扬、激情满满、心情舒畅。要按照大胆地用、坚决地调、该容的容的原则，给予干部更多思想上和事业上的激励。

　　一个行动胜过一打纲领，没有落实，一切工作都是徒劳，都是白搭！

　　陈真永指出，当前组织工作的问题和不足，主要表现在以下几个方面：干部教育发力不准，基层党建基础薄弱，队伍建设韧劲不足，人才工作仍未破局，自身建设不够过硬。陈真永强调，组织工作不会有一时一刻的轻松，只有日复一日的坚守。在组织部门工作一日，只要还是组工干部，那么扛在肩上的重任，任何时候都不能卸下。希望全市组织系统和组工干部主动站位全局、自觉服务大局，紧盯主责，牢记使命，始终坚定信心，不畏艰难险阻，敢于担当，善于作为，努力助推全市组织工作取得更多成绩、跨上更高台阶。

　　苦练内功自我加压砥砺前行

　　持之以恒久久为功锲而不舍

　　新时代：陈真永告诉你如何担当作为

　　陈真永结合自己多年的学习、工作和生活经历，总结归纳了14条领导干部新时代新担当新作为的“基本修为”，与参会人员分享和共勉。

　　▲一要政治过硬，更要正气充盈，矢志不渝把准政治站位方向盘。

　　▲二要勤学善思，更要学深思透，如饥似渴争做真学真用学习者。

　　▲三要敢于决断，更要巧手弹琴，高瞻远瞩奏出运筹帷幄好声音。

　　▲四要爱民惠民，更要以心换心，满腔热情争当群众冷暖贴心人。

　　▲五要大胆改革，更要务实创新，敢为人先争当跨越发展弄潮儿。

　　▲六要锲而不舍，更要踏石留印，用心用情练就狠抓落实真功夫。

　　▲七要勇于担当，更要敢于担责，一往无前挑起事业重任千斤担。

　　▲八要善于作为，更要高效作为，奋起直追赶超时代发展快车道。

　　▲九要直面问题，更要破题破局，动真碰硬用好问题导向金钥匙。

　　▲十要居安思危，更要未雨绸缪，沉着冷静下好风险处置先手棋。

　　▲十一要谦虚谨慎，更要戒骄戒躁，蹄疾步稳甘当奋发有为孺子牛。

　　▲十二要选贤任能，更要知人善任，百炼成钢锻造干事创业栋梁才。

　　▲十三要宽严相济，更要赏罚分明，关心关爱提振攻坚克难精气神。

　　▲十四要清正廉洁，更要刚直不阿，以身作则树好领导干部新形象。

　　问题是时代的声音

　　问题是前进的动力

　　市委组织部常务副部长、市委老干部局局长杨斌主持会议，并传达了云南省组织工作重点项目量化情况通报。

　　市委组织部副部长牟汉传达了中央组织部关于城市基层党建工作的有关精神、省委组织部关于2018年第二季度基层党建综合督查问题清单的通报和市委书记杨亚林重要批示精神。

　　11个县区和7个市直党工委分别作了汇报发言，剖析了工作中存在的问题和短板，提出了抓整改、补短板、促提升的措施和办法。