为进一步推进组织工作观念创新、工作创新、内部管理机制创新，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为方向，以提高组织部门工作质量和效率、提升组工干部自身素质为目的，镇雄县切实开展“四活动”，扎实加强组织部门自身建设。
一、以提高组工干部服务科学发展能力为出发点，认真践行“三个一”主题实践活动。镇雄县委组织部在深入学习实践科学发展观活动中，把个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋“三个一”主题实践活动贯穿于整个学习实践活动中，切实做到保民生、保增长、保稳定、促和谐，以实际行动和成效暖民心、聚民意、应民声；以科学发展观为统领，把解决基层干部群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在一切工作的首位，从干部群众的呼声、意愿中把握推动工作的着力点；从干部群众实践经验中寻找工作的突破口；从干部群众的智慧、力量中汲取改进工作的方法，不断提高组工干部的工作质量和办事效率，切实增强组织部门服务科学发展的能力，努力推进组织工作健康、有序开展。
二、以增强组工干部服务基层能力为着力点，扎实开展“组工干部下基层”活动。根据中央、省市委组织部关于开展“万名组织部长下基层”活动的安排部署，为推动组织工作更好服务科学发展的深化拓展，镇雄县委组织部认真开展“组工干部下基层”活动。紧密结合“四点三线”党建示范长廊建设，实行每个部领导联系1个乡镇党建示范点，每名组工干部联系一个党建示范村，每月到联系点开展一次不少于1天的调研，尽量到联系点参加党建活动，帮助联系点党支部抓好党员教育管理和组织发展等工作，指导联系点党支部落实“三会一课”等基层党建工作，认真研究分析联系点党建工作中的新情况、新问题，及时掌握联系点的党建动态、经济社会事业发展情况、领导班子思想作风和工作情况，真正把组工干部联系的党建示范点建设成为全县基层党建工作亮点，使其发挥引导、带动和辐射作用；结合学习科学发展观活动“三走进三破解”，每名组工干部采取“一帮一”的形式与挂钩帮扶村困难党员结成帮扶对子，到困难党员家庭走访慰问每年不少于2次，给帮扶家庭送温暖每年不少于1次，为困难党员家庭办实事不少于1件，直到帮其脱贫致富，帮扶期间，通过“一访、二联、三服务”，着力帮助他们解决生活上的实际困难，并联合涉农部门专业技术人员，对他们进行实用技术培训，使其掌握1至2门实用技术或劳务技能，拓宽致富渠道，增强自我发展的“造血”功能。
三、以加强组工干部作风建设为切入点，扎实开展作风建设年活动。按照省市委组织部的安排部署，镇雄县委组织部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“公道正派、认真负责、务实创新、廉洁自律”为主题，成立以部长任组长的作风建设年活动领导小组，深入学习贯彻落实上级关于作风建设的精神，准确把握全县组织工作面临的新形势、新任务、新机遇、新挑战，努力解决组工干部工作作风不够扎实、工作落实力度不够强、工作质量不够好、工作效率不够高等方面存在的问题，以转变作风、促进工作、树组工干部新形象为立足点和落脚点，最大限度地推进组织工作的改革创新，最大限度地调动组工干部干事创业的积极性、主动性和创造性，真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为公道正派、认真负责、务实创新、廉洁自律的过硬队伍；开展以争先创优为主要内容的岗位大练兵活动，不断提高组工干部学习效率、钻研工作、理性思维和解决问题的能力，不断提高组工干部学用结合的能力；及时出台《中共镇雄县委组织部议事决策制度》、《镇雄县委组织部限时办结制度》等制度，不断提高组工干部工作效率，扎实在全县组工干部队伍中深入开展作风建设年活动，切实促进作风进一步改进。
四、以全面推进组织工作创新发展为落脚点，切实开展“争先创优”评比活动。为进一步加强组织部门效能建设，激发组工干部队伍活力，不断提高工作效率和质量，进一步树立组工干部新形象，镇雄县委组织部切实开展“争先创优”评比活动。以落实科学发展观、树组工干部新形象活动及组工“大练兵”活动为载体，以加强部门能力建设为主题，以提高干部职工工作绩效为着力点，以“争创一流业绩、锤炼一流队伍、建设一流股室”为目的，进一步提高工作效能，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，全面推进组织工作创新发展和更好地服务经济社会科学发展。