为进一步贯彻“万名组织部长下基层”活动，鲁甸县制定了《鲁甸县委组织部“组工干部下基层”活动实施方案》，确保了活动有序推进。
一是主要领导作表率，率先带头下基层。今年6月以来，鲁甸县委常委、组织部长刘雅芸同志率先带领班子成员、股室负责人、部分职工共22人，先后深入到龙头山镇营盘、乐红乡官寨、江底乡水塘、火德红乡火德红等村，对基层党组织建设等工作进行调研督查。本次调研，打破常规调研模式，采取不打招呼先到农户了解，再到村上开座谈会，最后才到乡上听汇报。通过调研，对一些社情民意及基层党员、干部的诉求，基层组织整顿，作风建设开展情况等进行全面了解，听到了一些有参考价值的意见和建议。
一是把握工作重点，抓好软弱涣散基层党组织整顿的各项工作。按照“建强班子、增强活力、提升素质、完善机制、建好阵地”的工作思路。在调研的基础上，鲁甸县先后出台了《中共鲁甸县委关于开展农村基层组织整顿提高的实施意见》、《中共鲁甸县委关于建立县级党员领导干部挂钩联系基层组织建设示范点制度的通知》、《中共鲁甸县委办公室关于成立农村基层组织建设整顿领导小组的通知》、《中共鲁甸县委办公室关于对基层组织整顿建设工作进行督查的通知》等文件。下大力气整顿后进，特别是软弱涣散的基层组织，着力解决部分基层组织不团结、不为民、不公正、不廉洁，严重缺乏凝聚力、战斗力和号召力的突出问题。
二是组工干部全员深入基层搞调研，部门参与抓党建。在部领导的带领下，其他组工干部也分期分批深入到自己的联系点和帮扶对象家中，积极开展调研，以座谈、访谈、讲谈等形式开展交心谈心和帮扶工作。整个调研工作，紧紧围绕构建统筹城乡基层党建新格局，死抓软弱涣散基层组织；围绕全县组织工作重点，就组织工作如何更好地服务科学发展，组织部门如何为促进经济平稳较快发展提供保证，如何进一步提高选人用人公信度和组织工作满意度等重大课题开展调研。通过开展全员调研，进一步找准全县组织工作存在的突出问题，进一步强化工作措施，完善工作机制，为谋划工作、制定政策提供重要依据。7月从相关部门选派熟悉农业农村工作，党性强、作风正、素质高的领导干部共60人组成12个工作组，下到各乡镇配合乡镇党委抓好基层组织建设工作落实，进一步对80个村进行全方位，全覆盖的大摸底、大调查，以确保基层组织建设整顿工作真正收到成效，充分体现出部门参与抓党建。
三是倾听群众意见建议，着力抓好产业发展。结合学习实践科学发展观活动和“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”主题实践活动，专门召开征求意见座谈会，邀请部分基层党员、领导、干部、群众、大学生村官、离退休老同志等进行座谈，通过交心谈心，了解了基层干部的想法和愿望，真心听取干部群众的意见和建议，了解到一些村情民意。主动与当地负责人和党员干部群众一道分析查找存在问题的原因，研究解决的办法，探索发展农村经济，产业兴村的方法和路子。
四是力抓解决问题途径，多为群众排忧解难。通过组工干部走访基层调研，集中精力办好了一、两件加强基层、改善民生、帮扶困难党员等具体事情，筹措资金三十多万元真诚帮助基层干部群众解决学习、工作和生活等实际问题，让干部群众真正感受到组织的关怀和党的温暖。统一订购下发了500本《中国共产党基层组织活动记录本》，规范了痕迹资料管理。集中时间、集中力量排查解决一批基层信访问题，并建立信访工作台帐。把信访工作纳入干部管理，加强组织部门同其他监督部门的联系，制定信访联席会议制度，不断提升了组织工作满意度，树组织部门亲民爱民新形象，密切了党群干群关系。