在学习实践科学发展观活动中，镇雄县委组织部把交心谈心活动作为交流思想、凝聚智慧、服务发展的有效抓手，使组织部门与全县干部之间出现了从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心协力谋发展的喜人局面。
一、交心谈心制度化。建立和落实了交心谈心制度。明确了部领导和组工干部的谈话对象，进一步规范了谈话方式。通过“干群恳谈”、“上下交谈”等灵活多样的方式，分组抽时间“下去谈”，干部也可以约定“上门谈”，设立“交心谈心专用笔记”，使交心谈心活动经常化、规范化、制度化。
二、交心谈心实效化。在深入了解谈话对象的思想、工作、作风、学习、生活及家庭等情况的基础上，重点针对群众反映的谈话对象在思想、作风、道德品质、廉洁自律等问题，及时谈话，认真帮助，提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉；在干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话、一针见血化解矛盾，把问题消灭在萌芽状态；干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，及时谈话鼓励，帮助他们坚定克服困难的信心和勇气；干部调整时，及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。
三、交心谈心双赢化。把每一次交心谈心活动，当成一次调查研究、了解基层实际、传递工作思路、统一干部思想和识人、选人、用人的过程。今年，部领导深入到县直各部门、乡镇，与副科级以上领导干部普遍进行一次交心谈心。组工干部深入乡镇、村组与一般干部和群众交心谈心，已发放调查问卷135份，征求意见129条。通过察民情、解民忧、暖民心，架起了党员干部与人民群众沟通的“连心桥”，密切了党群干群关系；组织部门也通过交心谈心活动从干部的工作生活中，从群众的真切话语中，感受到了自身工作中的成效与不足，启发了新的工作思路。
四、交心谈心扩大化。广泛开展组织部长与党政领导班子成员、组工干部与一般干部、基层党员、群众之间的交心谈心活动，通过“心贴心”交流谈话，汇集民情民意民智；确定“交心谈心周”，集中安排谈心谈话。采取“下基层访谈、请上门座谈、定期约谈”等方式，推行交心谈心活动面对面，畅通干部诉求渠道，努力做到交心谈心“全覆盖”。力争在八月底，着力与全县所有干部普遍进行一次交心谈心，真正了解干部的所思所想所盼所作所为。