省委作出向每一个建制村派驻一名新农村建设指导员这一重大决策部署具有特殊的历史意义，是推进社会主义新农村建设的重要组成部分，直接关系新农村建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、管理民主、村容整洁”这一宏伟目标的实现。作为驻村指导员管理部门，我们的第一要务就是以科学发展观统领指导员工作全局，全面加强指导员管理、服务、统筹、协调、指导、督促、检查工作，切实保障指导员驻村工作的顺利开展，达到推进新农村建设，农民群众得实惠。按照省委、市委、县委的要求，着力解决工作责任心、工作方法等问题，立足本职岗位，从自我做起，以高度的政治责任感和饱满的工作热情，出色完成本职工作，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
一、业务知识熟练是开展指导员工作的内在要求
指导员工作是一项专业性很强的工作，近年来在各级各部门大张旗鼓的舆论宣传下，虽然人们对指导员工作有了一定的了解，可对具体的业务知识并不熟悉。无论指导员工作的任务、内容、目标，还是派出单位与指导员所驻乡镇职责，都有明确的分工和规定，是一个系统的工程，这就要求从事指导员工作的同志要有丰富的业务理论知识。当前，指导员工作的制度体系还不够完善，个别单位和个人的认识还不到位，再加之该项工作还与农业农村工作紧密结合在一起。因此，作为从事指导员工作的同志不但要有丰富的农业农村知识，还要有广博的知识结构。要有强烈的吸收知识的欲望，不断增强学习的自觉性和科学性。要吃透省、市、县委精神，学会系统思考，勤于钻研，准确掌握知识；要结合实际，多思、多想、多比较、多联系，不断提高从事指导员工作的能力和水平。
二、严格照章办事是开展指导员工作的根本要求
要实现严格照章办事，第一，要按照省、市、县委的相关规定，严格遵守工作纪律，加强督促检查，努力实现指导员认真履行“六大员”的目标。对于各种违反规章制度的行为，都必须严格核查清楚，切实履行好办公室职责，坚决杜绝不作为、乱作为及徇私现象的发生；第二，要进一步规范办公室工作。在实施指导员监管、服务工作时，办公室人员要严格按规定办事，严禁工作中出现拍脑袋、拍大腿、乱表态等行为，坚持科学、合情、合理。尤其在对违反工作纪律的指导员同志作出通报中，更要主体明确、事实清楚、合乎制度规定；第三，要进一步强化对办公室人员的管理。严格执行办公室人员工作纪律。对办公室人员在指导员工作中通风报信、袒护包庇、弄虚作假等违反工作纪律的行为严肃追究。
三、创新机制是开展指导员工作的客观要求
创新是力量的源泉。从事指导员工作要不断加强对新情况、新问题的研究，积极探索工作新方法，创新工作机制。当前，一是要积极推进指导员监管体制创新。依照办公室职责履行好“统筹、协调、指导、督促、检查、管理。”职责。要针对工作中的薄弱环节，创新完善好新农村指导员派出、管理、服务的合理有效机制，加强和规范驻村方式和工作，保障新农村建设循序推进。二是要进一步深化与派出单位、指导员所驻乡镇、村的沟通协作。结合指导员工作的实际情况，分类指导，优化指导员队伍，整合新农村建设资源，提高驻村工作效果。
四、做好服务是开展指导员工作的必然要求
做好指导员工作不仅要有丰富的知识，严格照章办事的态度和创新意识，还要有强烈的服务意识。一是要进一步规范指导员工作。要对指导员驻村工作进行动态监管，及时清理、公布驻村工作情况，让指导员明白管理也是服务；二是要进一步加强与派出单位的沟通联系。让派出单位既履行跟踪教育管理、财物和精神支持，还要经常为指导员解决家庭困难，解除指导员的后顾之忧；三是要进一步改进工作作风。认真落实首问责任制、服务承诺制等制度，做到一张笑脸相迎、一声问候相送、一杯热茶相敬，努力实现服务管理相对人来有迎声、去有送声、问有答声、合作有谢声；四是进一步丰富服务内容。除了召开指导员培训农业农村工作知识、向指导员发放学习资料外，还定期不定期到村帮助指导员解决工作和生活上遇到的困难，为指导员驻村工作提供优质服务。
保障指导员工作顺利推进，是指导员办公室人员义不容辞的责任和义务。要敢于面对困难，正视矛盾，绝不能碰着困难绕着走，遇到矛盾往上交，要有那种知难而进的勇气和魄力。要有艰苦奋斗的作风，刻苦学习、埋头苦干的毅力，有加强团结、顾全大局的精神，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，把人民的期待作为己任，不讲大话空话假话，不搞不切实际的“形式主义”，埋头苦干、求真务实，恪尽职守、自觉接受社会各界的监督。通过这次学习实践科学发展观活动，努力使指导员办公室服务观念明显增强、工作能力明显提高，理念更加端正，指导员工作更加规范，工作成效更加明显，把指导员办公室建设成为职责明确、工作规范、运转协调、执行有力的文明和谐机构，保障指导员工作有序推进，促进巧家新农村建设又好又快发展。