昭通市直工委在深入学习实践科学发展观活动中，高度重视分析检查阶段工作，采取“自己查、互相找、会议提、表格征、下去访、上门问、电话谈、网络接”八种方式广泛征求基层意见，认真查找本单位党员干部职工六个方面存在的问题，极大地促进了机关作风的转变。
六查找是：昭通市直工委针对本单位党员干部现状，一查找学风方面存在的问题。是否存在缺乏学习的兴趣，没有养成良好的学习习惯；是否存在理论联系实际不够、运用理论解决实际问题还存在差距的问题。二查找宗旨意识方面存在的问题。是否把人民群众的安危冷暖放在心上，着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题；是否真心实意为群众、为基层办好事、办实事、解难事；是否存在工作因循守旧，缺乏开拓进取精神，缺乏工作热情，得过且过的问题。三查找纪律不严方面存在的问题。是否有违“三个严守”，即：严守政治纪律，严守工作纪律，严守生活纪律。四查找工作效能方面存在的问题。是否存在工作推诿扯皮，怕麻烦，好事争着干，难事互相推；是否存在办事程序复杂，环节繁琐，办事拖拉的问题。五查找责任意识方面存在的问题。是否存在贯彻落实工委决策部署责任不明，措施不够有力，结合实际少，做表面文章，工作虚报浮夸，落不到实处的问题。六查找清正廉洁方面存在的问题。是否存在不给好处不办事、人情不到不办事，吃拿卡要，乱作为或者不作为的情况；是否有违讲党性、重品性、作表率，坚持以身作则，贯彻为民、务实、清廉的要求。
昭通市直工委为确保所征求的意见和建议件件有着落，对收集到的各类意见和建议，多次召开专题会议认真进行梳理、研究，制定了切实可行的整改措施。