昭阳区委组织部在深入开展机关作风建设活动中，与学习实践科学发展观活动紧密结合，坚持“五力”并发,努力形成加强组工干部作风建设的强大合力，全力打造一支素质过硬、作风优良的组工干部队伍，将组织部门建设成为学习实践科学发展观活动的表率部门。
一是加强学习教育，增强转变作风的“内驱力”。积极组织组工干部集中学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》等理论，学习《公务员法》、《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等业务性法律法规，突出“三强化”，强化理论学习、强化业务学习、强化实践学习，大兴学习之风，积极营造勤学善思的氛围，努力提升组工干部思想政治、业务素质。结合“讲党性、重品行、作表率”活动的要求，开展“我以昭阳组工干部为荣”、“组工干部如何实践科学发展观”学习研讨会，从查找党性观念、宗旨意识、履职能力和清正廉洁等方面存在的问题和不足入手，增强组工干部转变作风的自觉性。
二是健全完善制度，增强转变作风的“推动力”。持从严治部，树立严谨细致的工作作风，凡事高标准、严要求，从小事抓起，从细节抓起，从容易被忽略的地方抓起，健全完善了一系列规范机关管理、转变机关作风、规范机关运行、提高工作效能的制度，从而形成了用制度管人、靠制度办事的有效机制。建立和完善了科室轮流值周制、限时办结制、过失追究制等制度，使每一个岗位都有明确的职责，履行每项职责都有明确的标准和要求。同时，本着“稳定有效、完善不足、补充需要”的原则，对公文处理、学习培训、科室职责、业务规范等内部管理制度进行了调整，促使组工干部努力做到“不让工作延误在自己手中、不让差错发生在自己的岗位上、不让来办事的同志在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受到损害”。进一步加强了机关效能建设，提倡干脆果断、雷厉风行的办事风格，做到说干就干、干就干好，有力地推动了机关工作。
三是创新活动载体，增强转变作风的“说服力”。首先，在部机关开展“学、讲、考、比、评”活动。“学”就是要求组工干部认真学习党的方针、政策、理论和各种法规，并作好读书笔记、撰写心得体会；“讲”就是通过岗位练兵的方式，开展以“我以昭阳组工干部为荣”为主题的演讲比赛；“考”就是以党的政策理论、各科室业务知识为主要内容进行命题考试；“比”是各科室开展业务技能比赛；“评”就是年底评选出“先锋科室”和“先锋组工”。其次，在机关中大力倡导做“五种人”。加强政治学习，做思想上的“明白人”；坚持公平公正，做作风上的“正派人”；严肃工作纪律，做遵守纪律的“带头人”；提倡高效办事，做工作中的“高效人”；树立公仆意识，做服务群众的“贴心人”。通过这些活动的开展，扎实推进了部门的自身建设，唱响“科学发展当先锋、争当昭阳新组工”主旋律，营造勤政廉洁、务实高效的机关工作氛围。
四是以文明服务为目标，增强组工干部的“亲和力”。为进一步增强组工干部亲和力，区委组织部人手发放了一本《工作手册》，并结合组织部门及公务员岗位实际，有针对性地重点学习其中相关部分，要求每名组工干部在日常工作生活中礼貌用语、文明行事，时时刻刻做文明人、办文明事、树文明风。坚持从最基本的工作做起，做工作的有心人，切实提高服务质量和水平，在接待来人来访时严格做到“六个一”。即：做到见面问一声好、进门让一个座、话前倒一杯茶、情况问一个明、办事给一个公、临走道一声安，使办事的干部群众高兴而来，满意而去，让他们切实感受到组织部门的温暖，以我们的一言一行彰显组工干部的亲和力，体现组织部门良好形象。
五是建设组工文化，增强转变作风的“渗透力”。加强环境文化建设，着力打造“和谐组工”。 首先，加强文化载体建设，形成既严肃紧张又生动活泼的工作环境和氛围。诸如开展唱响一首老歌曲、展示一次个人才艺、坚持一个健身运动，释放了工作压力，培养了积极健康的生活情趣，形成组工特有的文化气息和氛围。其次，推行人性化管理。倡导机关内部建立“零距离”沟通机制，广泛开展思想交流活动，营造同志之间协作进取、部门内部民主和谐的人文环境。再次，尊重人的禀赋和个性，创造公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，倡导用心工作、快乐生活，把培养造就德才兼备、朝气蓬勃的干部队伍同推进组织工作有机结合起来，最大限度地激发大家的潜能和创造力。