鲁甸县严把“三关”做好2009年新农村建设指导员选派工作
发布日期：2009-02-23 08:44:03 来源：鲁甸县委组织部
一是严把选人关，确保队伍素质优良。为认真贯彻落实省、市关于社会主义新农村建设指导员选拔各项要求，把真正能为新农村工作服务，政治素质过硬、工作踏实肯干、年富力强、群众公认的干部选到新农村建设指导员中来，在选拔指导员时，鲁甸县严格按照个人报名申请、群众和单位推荐、组织考察把关、领导小组审批的程序进行挑选指导员。各乡镇、各部门严格按照要求把指导员人选上送，经领导小组审批，在各乡镇、各部门单位中共选派了 66 名（其中，县直部门单位 41 人，乡镇 25 人）干部担任2009年新农村建设指导员。
二是严把用人关，确保队伍素质过硬。事在人为，用好所选人选，事关新农村工作的长足发展，在今年指导员选派工作中，鲁甸县严格按照“有为有位”的原则，把好用人关，做到“选即能用，用则所为”。一方面，把去年的 25 名指导员中的优秀分子 7 名继续留任今年新农村建设指导员；另一方面，反复筛选，多方综合考察，选出12位作风正派、知识文化高、团队精神好、协调能力强、有开拓创新精神的同志担任今年的工作队队长。
三是严把管理关，确保队伍工作有序。规范的管理，是指导员工作有序开展的前提，为了更好地对工作队和指导员进行科学管理，在新农村建设指导员办公室的认真努力下，结合实际，进一步完善了去年制定的自学制度、教育培训制度、工作汇报制度、重大事项报告制度、督查指导制度、请销假制度、驻村日记制度、考评激励制度、廉洁自律制度等多个制度，进一步明确了工作职责，采取对工作队和指导员履行工作职责进行量化管理和考核的方式，严格把好管理关，确保新农村建设指导员工作扎实推进并取得实效。
二是严把用人关，确保队伍素质过硬。事在人为，用好所选人选，事关新农村工作的长足发展，在今年指导员选派工作中，鲁甸县严格按照“有为有位”的原则，把好用人关，做到“选即能用，用则所为”。一方面，把去年的 25 名指导员中的优秀分子 7 名继续留任今年新农村建设指导员；另一方面，反复筛选，多方综合考察，选出12位作风正派、知识文化高、团队精神好、协调能力强、有开拓创新精神的同志担任今年的工作队队长。
三是严把管理关，确保队伍工作有序。规范的管理，是指导员工作有序开展的前提，为了更好地对工作队和指导员进行科学管理，在新农村建设指导员办公室的认真努力下，结合实际，进一步完善了去年制定的自学制度、教育培训制度、工作汇报制度、重大事项报告制度、督查指导制度、请销假制度、驻村日记制度、考评激励制度、廉洁自律制度等多个制度，进一步明确了工作职责，采取对工作队和指导员履行工作职责进行量化管理和考核的方式，严格把好管理关，确保新农村建设指导员工作扎实推进并取得实效。