盐津县委为推进干部选拔任用工作的规范化和制度化，按照权责一致的原则，对提名、推荐、考察、决定等环节出现的问题。分别实行责任追究。切实解决了干部选拔任用责任不清、问责难、追究难的问题。增强了干部选拔任用工作的责任意识。改变了过去那种搞人人负责，结果无人负责，搞集体负责，结果都不负责的现象。
一是初始提名责任追究制。对推荐人选，已有明显违纪违法行为的，工作不在状态、实绩不突出的，闹无原则纠纷争议大的，不具备任职条件和资格的，不得推荐提名，如有推荐提名的，追究提名人的责任。
二是民主推荐责任追究制。在民主推荐中，参加民主推荐的人数和对象达不到有关规定的人数和对象的，推荐结果达不到规定比例的，搞非组织活动拉推荐票的，考察组不如实反映情况而确定为考察对象的，将追究考察组成员的责任。
三是组织考察责任追究制。在组织考察中必须坚持客观、公正、实事求是的原则，对在考察中发现有问题，不汇报，不核实，造成考察失真失实的追究考察组成员的责任。
四是讨论决定责任追究制。组织部部务会讨论建议方案时，必须坚持实事求是的原则，对在考察中反映出的问题要调查核实清楚，不影响任职的方可提交县委常委会讨论决定。否则，应追究部长、副部长和干部股股长的责任。常委会讨论决定中，组织部门要分别介绍情况，要充分发扬民主，书记不能先定调子，集中集体的讨论意见，形成一致性意见后，再进行票决。