近年来，威信县逐步形成用干部的几个理念，破除“选贤任能难实现”的习惯性认识，坚持“一线”选人，选贤任能的原则，全面建设高素质的干部队伍。
一是树立“看主流、看发展”的理念。全面正确、客观地看待干部，对品质好、有潜力的干部进行重点培养。
二是树立“选人用人失误是过错，耽误人才也是过错”的理念。大力培养干部、敏锐发现人才、及时推荐干部，让有才干的干部更好地施展才华服务群众。
三是树立“经验来自实践，早压担子早成才”的理念。大胆地把干部群众公认的，文化素质较高的优秀干部放到艰苦的，重要的岗位上，使他们在复杂的工作中锻炼、在重要的岗位上锻造成熟，培养处理复杂工作的综合协调能力。
四是树立“看台阶，但不唯台阶”的理念。防止错过优秀干部的最佳培养、使用时机，做到既尊重干部成长的一般规律，又把握优秀干部脱颖而出的特殊规律，尤其是对乡镇一线工作中涌现出来的优秀干部，大胆任用，推荐使用。仅今年以来，就大胆提拔使用了7名乡镇一线干部，其中，从副科级干部提拔为正科级干部的就有4名，从一般干部提拔为副科级干部的有3名。