大关县以村级换届为契机，以实施“三培养”为载体，大力加强村级党组织建设，五条措施选好配强村级领导班子，切实为新农村建设提供坚强有力的组织保证和人才支持。
一是拓宽选人视野。把专业大户、农民经纪人、致富能手、大中专毕业生、退伍军人等优秀年轻人员纳入选人视野。
二是创新选人机制。全面实行“两推一选”，努力为各类人才脱颖而出搭建施展才华的舞台，真正选拔出能力强、责任心强、使命感强的优秀人才。
三是严格用人标准。各乡镇党委切实加强对村干部选举工作的领导和指导，严把候选人提名关、考察关、选举关和审批关。真正把那些带富意识强、带富能力强、带富实绩佳的人才选拔到村干部领导岗位。大力倡导村“两委”主要领导通过法定程序实现“一肩挑”。
四是建好后备队伍。通过组织筛选、群众推荐、民主评议等形式，推荐出一支德才兼备、数量充足、结构合理的村干部后备队伍，确保农村事业后继有人。
五是强化制度管理。着重抓好村规民约的完善落实，建立了村务公开和民主管理制度、村“两委”班子工作协调制度、乡村干部民情恳谈和联村联户等十项制度，加强了管理的制度化、规范化，努力提高村级基层组织为民办事、为民服务的能力和水平。