大关县为增强党员素质，提高干部执政能力和领导水平，采取四条措施，切实抓好干部教育培训工作。

一是加大干部教育培训力度。在教育培训中，本着让干部“开阔视野、启迪思维、增长才智、挖掘潜力”的目的，加大培训力度，06年共培训干部750余人次，其中，7名处级干部参加了国家行政学院和省、市委党校的培训，5名科级干部参加了国家行政学院的培训，21名科级干部参加了省、市委党校的培训，720名干部参加了县委党校的培训。

二是创新干部教育培训形式。采取集中培训与在职自学、党校培训与异地培训相结合等方式，讲求实效，注重质量，增强干部教育培训工作的针对性和实效性，促进干部素质和能力的全面提高。并在依托县委党校的基础上，充分发挥国家行政学院挂钩扶贫大关县的优势，邀请国家行政学院的7位教授分四期为我县的领导干部作社会主义新农村建设系列专题讲座，讲座包含《县域经济与繁荣农村经济》、《创新管理与领导艺术》、《和谐社会与依法行政》等7个专题，通过培训，使干部更新了观念、增长了才干，提高了干部教育培训的教学管理水平。

三是增加干部教育的培训内容。我县开展的干部教育培训，紧紧围绕加强党的执政能力和先进性建设的要求，结合大关县国民经济和社会发展“十一五”规划的实施，根据岗位职责、干部层次和类别，开展以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容的干部教育培训，促进干部素质和能力的全面提高。并结合我县干部队伍的实际，精心选择了《科学发展观读本》、《领导干部与构建和谐社会》等一批优秀培训教材，征订了《加强党的执政能力建设》、《当代世界概论》、《社会保障制度建设》等15种全国干部学习教材1000余册，为干部职工提供了丰富的学习教材。

四是营造干部教育培训的良好氛围。以贯彻落实中组部召开的全国学习贯彻《干部教育培训工作条例（试行）》视频会议精神为契机，大力宣传干部教育培训工作，做到干部职工知晓、领导干部和组工干部掌握条例，为干部教育培训营造了良好的学习氛围。