近年来，巧家采取多种措施，大力培养选拔女干部，全县女干部的数量有了较大提高。
一是县委高度重视。近年来，县委把培养选拔女干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，定期分析女干部队伍现状，有针对性地制定加强女干部培养选拔的政策措施。一直以来，县委在调整使用干部时，坚持在同等条件下优先提拔使用女干部；职务调整、岗位调换时兼顾女干部；外出培训、考察、挂职锻炼考虑安排女干部；环境复杂、工作难做时坚决支持女干部。
二是转变观念。在思想认识上,县委始终把培养选拔女干部工作作为整个干部工作的一个重要内容切实抓好落实。从过去仅仅为了完成一些硬性要求的被动方式，转变为把培养选拔女干部作为促进全县经济社会全面发展的重要环节的自觉行动，大胆提拔使用女干部，全县形成了关心女干部、重视女干部、重用女干部的良好氛围。
三是注重培养锻炼，提高女干部的综合素质。其一，采取有效措施，积极创造条件，抽调女干部到重要部门和岗位进行培养锻炼，提高综合素质。2006年，全县抽调了12名女干部到县委办、县政府办、县人大办、县政协办、县委组织部、县妇联等单位进行轮岗培训；其二，统筹安排，从副科级后备干部库中选派优秀女干部到乡镇和村“两委”进行挂职锻炼，丰富基层工作经验。2006年底到2007年初，县委从副科级后备干部库中选派了10名女干部到乡镇和村“两委”进行挂职锻炼，现已有4名同志走上了副科级领导岗位；其三，对副科级女干部实行跟踪考察、“量体裁衣”，让女干部走上更能发挥自身优势的工作岗位。在2007年2月全县干部调整中，共有9名副科级干部走上了正科级领导岗位，其中有1名女干部；其四，适时安排女干部到经济较发达的地区学习考察，开拓视野，为女干部提供学习锻炼的平台。