任毅刚强调做好人事人才工作必须提高执行力
发布日期：2007-03-05 08:47:40 来源：昭通人事网
为进一步抓好全市人事人才工作，切实服务好社会主义和谐社会建设，昭通市人事局局长任毅刚提出：做好人事人才工作必须提高执行力。
他强调，人事人才工作的主要任务是聚才、育才、选才、用才，为经济社会发展提供智力支持和人才保障，说政绩这就是最大的政绩。要干好工作、出成绩，必须抓好决策和执行两个环节，人事人才工作也不例外。决策要科学、民主，保证决策的正确性。决定了的事情要雷厉风行，坚决抓好落实。因此必须切实提高执行力。执行力包括执行的意识、执行的方法、执行的效果三个方面。执行的意识，就是要增强工作的紧迫感，要以时不我待、只争朝夕的精神来对待人事人才各项工作任务，不如此，人事人才各项决策部署就会落空。执行的方法，就是要讲求工作方式方法，以达到事半功倍的效果。工作中，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点，统筹兼顾，科学有序，全面推进。在人事人才工作中要着重建立两个机制，即建立督查机制，对人事人才各项工作任务，要进行分解细化，明确责任单位和责任人，规定目标要求和完成时限，加强督促检查，确保各项工作任务落到实处；建立激励机制，完善奖惩制度，依据绩效加大奖勤罚懒、奖优罚劣的力度，杜绝干和不干一个样、干好干坏一个样。执行的效果，就是不能满足于一般性地完成工作任务，工作要有突破、有创新、有特色、有亮点。
他强调，人事人才工作的主要任务是聚才、育才、选才、用才，为经济社会发展提供智力支持和人才保障，说政绩这就是最大的政绩。要干好工作、出成绩，必须抓好决策和执行两个环节，人事人才工作也不例外。决策要科学、民主，保证决策的正确性。决定了的事情要雷厉风行，坚决抓好落实。因此必须切实提高执行力。执行力包括执行的意识、执行的方法、执行的效果三个方面。执行的意识，就是要增强工作的紧迫感，要以时不我待、只争朝夕的精神来对待人事人才各项工作任务，不如此，人事人才各项决策部署就会落空。执行的方法，就是要讲求工作方式方法，以达到事半功倍的效果。工作中，要抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，突出重点，统筹兼顾，科学有序，全面推进。在人事人才工作中要着重建立两个机制，即建立督查机制，对人事人才各项工作任务，要进行分解细化，明确责任单位和责任人，规定目标要求和完成时限，加强督促检查，确保各项工作任务落到实处；建立激励机制，完善奖惩制度，依据绩效加大奖勤罚懒、奖优罚劣的力度，杜绝干和不干一个样、干好干坏一个样。执行的效果，就是不能满足于一般性地完成工作任务，工作要有突破、有创新、有特色、有亮点。