近年来，永善县以提高素质、优化结构、改进作风、加强监督为重点，采取措施引入选人用人竞争机制，切实推进了干部人事制度改革。
一是进一步扩大民主推荐范围。按照省委组织部《关于在民主推荐、干部考察中进一步贯彻群众公认原则的暂行规定》的要求，切实做到了“二转变、六扩大”。“二转变”即：由干部参与民主推荐向干部和群众共同参与民主推荐转变；由单独听取干部意见向共同听取干部群众意见转变。“六扩大”即：按增加《干部任用条列》规定参加推荐人数20%的比例，进一步扩大会议投票推荐范围；个别谈话推荐范围；民主推荐领导干部参与人员范围；干部考察听取意见范围；考察干部拟任人选；听取意见和征求意见的人员范围。
二是引入选人用人竞争机制，推行竞争上岗。在中层干部的的选用上实现了“两变、三公、一走”，“两变”即变伯乐相马为赛场相马，变少数人选人为多数人选人；“三公”即公开、公平、公正；“一走”即走群众路线。使优秀人才脱颖而出，更好地适应了全县改革开放和社会经济发展的需要，深受社会好评。近年来，由组织部、县人大等相关部门共同参与监督，先后在县法院、检察院推行了中层干部竞争上岗制，在竞争上岗中，采取了笔试、面试（全院干部民主评分）、民主测评、民主考核相结合的方式，使18名中层干部走上了相应职位，为推进全县干部人事制度改革起到了积极的促进作用。
三是对正职领导干部实行差额选拔任用。按照《云南省差额选拔任用正职领导干部暂行办法》，逐步建立了正职领导干部差额推荐、差额考察、差额酝酿于一体的正职领导干部差额选拔任用机制。去年共对12名正职领导干部进行了差额考察，实际任职6人。