昭通市2006年人事人才工作再谱新篇
发布日期：2007-01-18 09:46:31 来源：昭通机关党建网
2006年是“十一五”规划的开局之年，也是我市人事人才工作任务较为繁重的一年。市人事局以只争朝夕的精神状态和励精图治的工作热情，扎实工作，奋发有为，全市人事人才与机构编制管理工作成效明显，再谱新篇。
强素质，树形象，机关作风明显提升 “打铁还需本身硬”，要真正当好党委政府的助手和群众的贴心人，首先得从自身抓起。因此，市人事局高度重视，从学习型、效能型、廉洁型几个方面狠抓落实单位机关作风建设。用“学习意识要强化、工作纪律要严格、思想准备要充分、工作成效要明显、工作氛围要和谐”的总体要求来规范干部职工的言行；以终身学习的理念抓好各种学习教育；完善管理制度，规范内部管理；推行政务公开和服务承诺制，强化廉政建设；将全年工作任务细化分解，实行工作责任制。通过机关作风建设，人事干部的学习、服务、责任、执行和廉洁五种意识进一步强化，综合素质进一步提高，各项工作有序开展。
善谋划，勤耕耘，业务硕果满枝头 随着时代的发展，人事部门面临着一项又一项复杂而艰巨的任务。公务员法的实施，工资制度的改革，人才资源的开发……无一不涉及到群众的切身利益和社会的发展，无一不是社会关注的焦点，人事工作任重道远。为了切实发挥好自身的职能作用，真正成为整个社会健康和谐发展的有力驱动，市人事局精心谋划，扎实工作，业务成绩取得了骄人战果。公务员法实施工作全面启动；机关事业单位工资收入分配制度改革有序进行；公务员队伍建设更上层楼；军转安置和解困维稳成效明显；公务员和事业单位招考工作圆满完成；机构和人员编制得到有效控制……一件件，一桩桩，都凝聚着人事工作者的心血和汗水。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，在强烈的使命感和责任感支撑下，全体干部职工圆满完成了全年繁重而艰巨的工作任务，且亮点频现，可圈可点，受到了上级部门和社会的一致好评。
纳良策，创新路，开拓进取竞风流 善纳良言，方能完善；勇于开拓，才能进步。虽然经过几年的发展，我市公务员招考制度已日趋成熟，但在2006年的公务员招考中，为了更利于人才选拔、体现公平公正，市人事局进一步改进招考制度，呈现出专业限制适当放宽、学历要求适当降低、招考范围适当扩大等新亮点；面试中积极采纳人大代表关于取消特邀考官的建议，取消了特邀考官、工作人员临时抽签确定工作考场、考生不作自我介绍。通过改进面试的组织和办法，进一步严肃了考风考纪，增强了面试的公正性，收到了良好的社会效应，市人大领导给予了高度评价，省人事厅也给予了充分肯定，公务员招考工作又迈出了新的一步。
动真心，扶真贫，真情洒满扶贫路 “一方有难、八方支援”是中华民族的传统美德，全局干部职工积极发扬这一美德，用责任和真情温暖了挂钩扶贫点的天空。全年共向贫困地区和受灾群众捐款6950元，捐物600多件；结对帮扶，真心相连，从局长到干部职工，真情的脚步一次次踏进了扶贫点，踏在了群众的心坎上，贫困户有饭吃有衣穿的问题得到了初步解决；引水源，修公路，落实资金，通电工程，新农村试点建设，优势产业发展……2006年扶贫点永安村生产总值523万元，比往年同期增长9.5%；人均纯收入910元，比往年同期增长11%，输血扶贫让贫困群众看到了希望。 学习教育不断加强，内部管理更加规范，工作任务出色完成，作风建设成效卓著……
一分汗水一分收获，在“痛并快乐”的辛勤劳动过后，市人事局在市政府2006年度机关作风建设检查评比中被评为“优秀单位”。今后，市人事局将继续秉承着不变的信念勇立时代潮头，在建设昭通小康社会与和谐社会的伟大号角中破浪前行，扬帆千里。