近年来，水富县结合学习杨善洲精神活动、“十万党员进农家，万名干部下基层”活动、“四群”教育活动，不断加大工作力度，以抓牢制度管理、抓活教育培训、抓抢机遇、抓实保障四项措施，极大地提高了村级班子工作的整体水平，全面发挥基层组织战斗堡垒作用，促进了农村经济社会文化各项事业全面发展。
抓牢制度管理，各项工作落实到位。一是实行领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户和建卡经常联户的“四联户”直接联系群众制度，及时明确县处级领导、县直部门、党员干部挂钩村、联系户任务，县处级领导带头下基层进农家开展工作，激发了部门和党员干部的参与热情。二是实行驻村指导制度，按照“每年从全县党政机关和企事业单位选派1/5的干部组成新农村建设工作队”的要求，今年选派的新农村建设工作队员65人已经驻村指导开展工作。三是全面落实“十抓”措施。各村全面落实以抓思想认识、发展思路、产业培育、纠纷调处、便民服务、民主建设、考核管理、责任落实、制度建设和班子建设为主要内容的“十抓”措施，基层组织和基层政权建设得到明显加强。四是开展督查调研制度。县委基层组织督查调研组把开展“四群”教育、实行干部直接联系群众制度工作作为重点督查内容，每季度开展一次全面督察，提出改进意见，推进党员干部服务态度的转变，确保为民服务落实到位。
抓活教育培训，“两委”班子能力到位。一是外出学习考察。近年来，县委组织部便组织了村党总支书记、部分致富带头人等共70人前往四川考察，拓宽了村干部的视野和带领群众增收致富的愿望。二是加大教育培训力度。发挥县乡党校的主阵地作用，举办村干部能力提高班，开展各种政治理论、法律法规、社会主义新农村建设等知识培训，增强村干部的理想信念，提高村干部的政策理论水平；由组织部牵头，农、林、水、科技等部门配合，创造性地开展“农村千名党员素质提升暨万名新型农民培训工程”，共计培训村干部和党员群众10000余人次，打造出了一支务实肯干、开拓创新的村干部队伍。三是进行初任培训。水富县在村级换届结束后，及时召开新当选村干部培训会，对各村党总支书记、副书记、村委会主任、副主任等100余人进行了培训，提高了村干部的责任意识、宗旨意识和服务意识。四是提高文化水平。协调云南省委党校在水富举办村干部函授学历专科班，帮助村干部提高学历。目前，2007级和2008级大专班中的50余名村干部已完成全部课程，顺利拿到毕业证书。
抓抢活动场所建设机遇，阵地作用发挥到位。一是投资55万元，对全县9个村级活动场所进行了规范化建设和改（扩）建。二是积极争取“特殊党费”项目，筹措资金580余万元，建设了11个村级活动场所，使新建村级活动场所达到了全覆盖。四是投资200余万元为20个村新建为民服务大厅、农家书屋、厨房、值班室、活动室、宣传阵地等，对创建标准高要求严要求，使村级活动场所更加规范，充分发挥了村级活动场所的党员活动中心作用、村民议事中心功能和便民服务功能的作用。
抓实保障待遇，干部队伍补贴到位。一是提高村干部的基本补贴。将村（社区）“两委”成员的基本补贴从平均不足400元提高到1000元和1500元，把原大队老干部的定期生活补助标准每人每月提高200元。二是让村干部“老有所养”。将村干部纳入基本养老保险；为村干部健康体检；对2000年以来正常离任的村干部进行了补偿。三是提高村级组织工作经费。把村年度党建工作经费从1.5万元提高到5万元左右，为每村解决办实事经费10—15万元，极大地调动了村干部的工作积极性。