撰写分析检查阶段报告，不仅是检验分析检查阶段工作的核心问题，更是推动整改落实阶段有针对、有目的地开展的前提条件。水富县人劳局为确保分析检查报告质量高，问题找得准，原因分析透，思路措施硬，要求报告撰写做到“五要”。
一是调查研究与征求意见要广。结合水富县情和工作实际，水富县人劳局组织工作人员深入乡镇、深入村社、深入企业、深入群众开展调查研究活动；采取发放征求意见表（函），设置征求意见箱、网络平台互动等形式广泛征求工作服务对象、人大代表、政协委员等不同群体的意见，了解当前水富县人事人才、劳动保障工作机制、体制及部门工作存在的问题和不足之处，对调查研究和征求意见要求覆盖面广、让更多的人参与进来。
二是查找问题要准。以当前突出的社会问题为抓手，水富县人劳局立足本职工作，要求干部职工有针对性地开展好农村富余劳动力、下岗工人、大中专毕业生等群体就业，失地农民参保，城镇居民参保，乡镇机构改革，人才引进等有关人事人才、劳动保障问题的查找工作，对查找问题要做到深、准。
三是原因分析要透。“透过现象看本质”。找准问题，分析问题，找出问题症结所在，是解决问题的关键。水富县人劳局把查找出的问题和所涉人事人才、劳动保障的法律法规及政策有机结合起来，认真分析导致问题发生的原因、根源，为解决这些问题提供理论依据。
四是科学发展思路要清。对于查找出的问题，水富县人劳局要求工作人员结合当前人事人才、劳动保障的法律法规及政策要求，理清工作思路，认真分析归纳，分清哪些问题是马上能够解决的，哪些是通过努力于近期能够解决的，哪些是由于体制、机制、政策导致的。
五是科学发展举措要实。对于查找出的问题，能解决的，要落实专人负责，明确解决问题的时间，严格执行限时办结制度；对于因体制、机制等客观原因造成不能解决的，不仅要向提出问题的人员说明原因、道明根据，而且还要形成调研报告，及时向上级反映，进一步完善相关制度；对于根本无法解决的问题，要耐心向提出问题的人员解释清楚。