水富县在深入学习实践科学发展观活动中，充分认识推动经济社会又好又快发展，关键在建设善于领导科学发展的各级领导班子和干部队伍，把学习实践活动贯彻领导班子和干部队伍建设始终，着力实现三个突破。

一是树立正确用人导向，在选好配强领导班子上实现突破。严格执行干部选拔任用条例，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，以省委“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”的要求培养选拔干部。紧紧围绕全县重点工作，如：恢复重建、综治维稳、来信来访等工作，在实践中培养干部、在实践中锻炼干部、在实践中选拔干部，不断提高选人用人公信度，真正使政治可靠、实绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。

二是健全完善制度体系，在提高选人用人公信度上实现突破。进一步完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系，加强干部经常性考核，逐步形成科学规范的干部考核评价机制。继续坚持常委会、全委会讨论决定干部票决制。抓好“一报告两评议”制度的贯彻落实。建立干部监督工作联席会议制度，加强与纪检监察、审计、公安、检察院、人事、计生、信访等部门的联系，形成干部监督的合力。加大领导干部日常监督管理力度，严格执行领导干部经济责任审计制度，日常谈话制度。落实诫勉谈话和函询制度，对领导干部在履行职责、工作作风、廉洁自律等方面出现的苗头性问题，及时打预防针。

三是积极推进改革创新，在加强干部教育培训上实现突破。按照省、市、县有关干部教育培训有关要求，抓好大规模培训干部工作。探索建立适应科学发展要求和干部成长需要的教育培训体制机制，改进培训模式和班次设置方式，采取理论培训、实践锻炼、外出考察、挂职学习、网络学习、远程教育等多种方式，不断提高教育培训效果。加强干部教育培训宏观管理，严格落实干部教育培训审批制度、学分登记制度，加强监督检查，避免多头、重复培训。建立干部教育培训本地师资库，将理论水平高、实践经验丰富的党政领导干部纳入兼职教师队伍，用自身丰富的理论和实践经验，教育和引导干部。