为扎实做好理论教育、切实提高思想认识，县委组织部围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，找准了开展学习实践活动的五个切入点，力争实现五个新突破，推动组织工作科学发展。
一是着眼于增强基层党组织的生机和活力，在强化基层组织建设科学发展上有新突破。一要，按照省委组织部提出的“五个精”的要求及市委组织部“特殊党费”项目部署会的部暑，统筹协调，加大跟踪监督力度，全力做好“特殊党费”援建的16个村级组织活动场所的相关工作，确保此项工程按时、按质、按量完成。对已建好的村级组织活动场所，明确专人抓管理，充分发挥“一室多用”的功能。二要，大力推进基层党建工作创新。认真研究新一轮农村改革发展给农村基层党建工作提出的新任务、新要求、以领导班子建设为重点，以健全党组织为保证，以“三级联创”为载体，积极构建城乡统筹的基层党建新格局。按照“两新”组织属地管理的原则，将一些“两新”组织的管理归口到有业务管理职能的部门，对“两新”组织实施有效管理。三要，继续健全完善党内激励、关怀机制，开展好机关党员结对帮扶农村党员、先富党员结对帮扶困难党员、党员结对帮扶群众“三结对”帮扶活动及“农村困难党员关爱行动”，真正关心和重视基层干部，让基层干部政治上奔头、工作上有劲头、生活上有靠头。
二是着眼于提高选人用人公信度，在深化干部人事制度改革工作上有新突破。坚持把人民群众的满意度作为干部选拔任用的重要标准，认真落实群众对选拔任用领导干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准。巩固改革成果，加大创新力度，按照民主、公开、竞争、择优的原则，组织实施好“三个一批”。即：每年在县级机关录用的公务员中挑选一批到乡镇培养锻炼；每年选聘一批优秀大学毕业生到农村任“村官”；每年从村（社区）考录一批优秀党组织书记或村主任进入乡镇公务员队伍，探索和完善从基层和生产一线选拔培养干部机制。
三是着眼于提高思想政治素质和开拓创新能力，在推进领导班子和干部队伍建设上有新突破。一要把提高各级领导班子和干部的开拓创新能力放在更加突出的位置，坚持一手抓理论学习，一手抓实践锻炼，在加强学习和实践锻炼中提高领导干部的开拓创新能力；加强制度建设，把制度成果转化为改革创新的工作成果；完善选人用人机制，积极鼓励和大胆使用具有开拓创新精神的干部。二要继续开展“三力”建设，教育和督促领导干部带头讲党性、重品行、作表率。三要以公开性选人、针对性育人、科学性用人、动态性管人，加大年轻干部的培训选拔力度。
四是着眼于加强创业创新人才队伍建设，在推进党管人才工作上有新突破。围绕重点产业发展和重大建设项目，认真分析人才现状，统筹抓好“五类人才”队伍建设，重点培养高层次、高技能人才为我所用，进一步完善人才的培养、评价、选拔、流动、激励、保障等方面的政策措施，努力用事业造就人才、环境凝聚人才、机制激励人才、法规保障人才。
五是着眼于提高服务科学发展水平，在部门自身建设上有新突破。坚持从严治部、从严律已、从严带队，持之以恒地加强组织部门自身的思想建设、制度建设、作风建设和能力建设，深化和拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动，认真开展以“公道正派、认真负责、务实创新、廉洁自律”为主要内容的作风建设年活动，教育组工干部在改革开放和社会主义市场经济的复杂环境中，锤炼党性、提高素质、增强本领，使组织部门成为贯彻落实科学发展的模范部门。