昭通市人事局召开深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作部署会议
发布日期：2009-05-06 09:43:32 来源：昭通市人事局
为进一步将学习实践科学发展观活动推向深入， 5月4日，昭通市人事局、市编办召开学习实践科学发展观活动分析检查阶段工作部署会议，机关全体干部职工参加了会议，市委学习实践活动第五指导检查组廖清福组长一行到会指导。在会上，局党组书记、局长、市编办主任任毅刚总结了第一阶段学习实践活动取得的显著成效，客观地指出了存在的问题和不足，详细地安排部署了分析检查阶段的各项重点工作，并提出了具体要求。
任局长指出，在第一阶段学习实践活动中，市人事局根据市委的总体要求，精心组织，周密部署，结合部门工作实际，采取多种有效形式，做到了“规定动作到位、自选动作创新”，做到了工作学习两不误、两促进，圆满完成了第一阶段的各项任务，达到了预期的目标。在活动中，主要采取集中教育与个人自学相结合、理论学习与业务学习相结合、理论学习与工作实践相结合的“三结合”方式，加强学习宣传，深入基层，开展人事编制工作调查研究，帮助群众破解难题；创新活动载体，组织专题演讲比赛，展现人事编制工作风貌。通过学习，机关全体干部职工在思想认识上有了明显提高，在工作方法上有了明显改进，在工作作风有了明显转变。经市委学习实践活动第五指导检查组同意，市人事局的学习实践活动将转入分析检查阶段。
会议部署了市人事局学习实践活动分析检查阶段的重点工作。任毅刚局长强调，分析检查阶段是承前启后，把学习实践活动引向深入的重要阶段。全体干部职工必须以对党对人民对自己负责的态度，认真按照市人事局、市编办学习实践活动《实施方案》和《分析检查阶段工作安排》的部署，确确实实地发扬民主找问题、实事求是查原因、联系实际定对策，扎实有效地完成好广泛征求意见、撰写发言材料、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子分析检查报告，组织群众评议，开展“三个一”主题实践活动等各项任务，要求领导班子和党员干部紧密联系人事编制工作的实际，认真检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深入分析查找原因，总结经验教训。
任局长指出，分析检查阶段的工作政策性强，任务艰巨，且今年人事编制业务工作繁重，各科室中心要精心组织，统筹安排，合理调节。围绕分析检查阶段的工作，一是要继续加强学习调研，二是要坚持边学边改，三是要进一步发挥好表率作用，四是要进一步加强信息宣传工作，五是要进一步统筹兼顾，讲求实效。要进一步强化责任，狠抓落实，既要抓好分析检查阶段每个环节的任务，又要把各项业务工作落实到位，做到学习实践活动与日常工作“两手抓、两不误、两促进”，务求取得实效。
任局长指出，在第一阶段学习实践活动中，市人事局根据市委的总体要求，精心组织，周密部署，结合部门工作实际，采取多种有效形式，做到了“规定动作到位、自选动作创新”，做到了工作学习两不误、两促进，圆满完成了第一阶段的各项任务，达到了预期的目标。在活动中，主要采取集中教育与个人自学相结合、理论学习与业务学习相结合、理论学习与工作实践相结合的“三结合”方式，加强学习宣传，深入基层，开展人事编制工作调查研究，帮助群众破解难题；创新活动载体，组织专题演讲比赛，展现人事编制工作风貌。通过学习，机关全体干部职工在思想认识上有了明显提高，在工作方法上有了明显改进，在工作作风有了明显转变。经市委学习实践活动第五指导检查组同意，市人事局的学习实践活动将转入分析检查阶段。
会议部署了市人事局学习实践活动分析检查阶段的重点工作。任毅刚局长强调，分析检查阶段是承前启后，把学习实践活动引向深入的重要阶段。全体干部职工必须以对党对人民对自己负责的态度，认真按照市人事局、市编办学习实践活动《实施方案》和《分析检查阶段工作安排》的部署，确确实实地发扬民主找问题、实事求是查原因、联系实际定对策，扎实有效地完成好广泛征求意见、撰写发言材料、召开领导班子专题民主生活会和党员专题组织生活会、形成领导班子分析检查报告，组织群众评议，开展“三个一”主题实践活动等各项任务，要求领导班子和党员干部紧密联系人事编制工作的实际，认真检查在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题，深入分析查找原因，总结经验教训。
任局长指出，分析检查阶段的工作政策性强，任务艰巨，且今年人事编制业务工作繁重，各科室中心要精心组织，统筹安排，合理调节。围绕分析检查阶段的工作，一是要继续加强学习调研，二是要坚持边学边改，三是要进一步发挥好表率作用，四是要进一步加强信息宣传工作，五是要进一步统筹兼顾，讲求实效。要进一步强化责任，狠抓落实，既要抓好分析检查阶段每个环节的任务，又要把各项业务工作落实到位，做到学习实践活动与日常工作“两手抓、两不误、两促进”，务求取得实效。