根据水富县委组织部开展深入学习实践科学发展观活动方案的要求，我部在挖掘典型案例的基础上，结合自身工作实际，筛选确定了李建新违反组织人事纪律和国防科技工业局重大泄密事件两个案例，并于4月22日组织全体干部职工举行了案例分析会。
会上，与会人员结合组织工作实际，围绕李建新违反组织人事纪律和国防科技工业局重大泄密案例谈思路、谈建议、谈对策、谈努力方向。通过对案例的分析和研究给全体干部职工敲响了警钟。警醒干部职工在下步的工作中，要做到“四严防”抓组织工作。
一、严防思想认识不足。李建新违反组织人事纪律和国防科技工业局重大泄密事件，充分暴露出工作中的不足。我部要引以为戒，深入剖析事件发生的深层次原因和严重后果，切实加强对组织工作重要性和紧迫性认识。
二、严防工作中心偏移。科学发展观的第一要义是发展。发展是实现“率先达小康，建设新水富”的关键。组织工作只有服从和服务于发展这个中心，才能找准定位，树立权威。我部要自觉把组织工作放到改革发展稳定的大局中去思考，围绕中心、服务大局，为全县经济社会的发展提供坚强有力的组织保证。
三、严防学习不到位。充分认识学习的重要性，采取自学与集中学习相结合的方式，以党的方针政策、法律法规、相关业务知识为学习重点，提高组工干部的理论、业务水平，坚定组工干部的政治信念，从根源上杜绝类似案例事件的发生。
四、严防监督管理力度不到位。充分认清新形势下组织工作的严峻形势，增强做好组织工作的紧迫感和责任感。把握重点，抓住关键，全面加强对组工干部的监督管理力度，强化督促检查，把“安全隐患”消除在萌芽阶段，坚决防止案例事件在我部发生。