镇雄县委组织部在认真搞好“规定动作”的同时,立足部门实际创新“自选动作”，进一步丰富了学习实践活动内容。
一、立足实际，开展一次主题实践活动。结合部门实际，深入开展 “三转变三提高三争创”主题实践活动，即：转变思想观念，转变工作作风，转变工作方法；以解放思想促认识提高，以增强素质促能力提高，以强化责任促效能提高；争创“五型”（学习型、服务型、效能型、廉洁型、和谐型）机关，“五个好”（政治素质好、团结协作好、用人导向好、作风形象好、科学发展实绩好）领导班子，“五个一流”（一流的班子、一流的队伍、一流的作风、一流的形象、一流的业绩）模范部门。
二、统筹兼顾，做到两个紧密结合。把开展学习实践活动与“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动紧密结合起来，与全省组织系统“作风建设年”活动紧密结合起来，统筹安排学习实践活动各个阶段和各个环节的工作，做到有机衔接，使学习实践活动和各项工作两手抓、两不误、两促进。
三、强化措施，落实三项学习制度。 一是集中学习制度，明确了学习组织、学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律、学习记录等方面的内容，确保学习时间和学习效果落到实处。二是学习考勤制度，建立考勤表，按“参加，未参加，请假事由” 对全体党员进行登记考勤，保证学习的参与率。三是学习实践活动请假及补课制度。参学党员因病或因事需中断学习时，必须办理请假手续，并填写请假单，对因特殊情况请假而缺课的党员，由所在股室负责人指定专人根据缺课内容，在销假后一周内，安排时间进行补课。
四、注重实效，解决四个突出问题。一是强化理论武装，着力解决理论学习不够，理论和实践脱节，用理论指导实践的能力不强的问题，不断提高组工干部用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。二是抓好制度建设，着力解决工作主动性不够，工作效率不高，抓落实不力的问题，引导全体组工干部增强工作的主动性和实效性，确保年初确定的各项目标任务圆满完成。三是严格内部管理，着力解决工作不够严谨，自我要求不严，服务意识不强的问题，进一步培养组工干部严谨细致的工作作风。四是推进改革创新，着力解决领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党组织建设方面存在的问题，切实提高领导班子、干部队伍、人才队伍和基层党组织建设的整体水平。