3月22日上午，市政府召开全市人力资源和社会保障工作会议。会议深入贯彻落实了全省人力资源和社会保障工作会议精神，对“十二五”时期和2015年全市人社工作进行总结，并安排部署 “十三五”期间及2016年重点工作任务。

市委常委、常务副市长成联远出席会议并讲话。市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长卢登富在会上作了工作安排。市政府副秘书长罗光华主持会议，并通报了2015年度人社工作目标责任考核结果。

会议充分肯定了“十二五”时期和2015年人社工作取得的成绩，认为全市人社系统围绕中心、服务大局、改革创新、锐意进取，在服务全市工作大局、切实保障和改善民生、人事制度改革等方面工作特色亮点突出，社会反响较好。

会议强调，全市人社系统要把握形势，认真思考，统筹谋划好“十三五”时期的人社工作。要深刻认识当前就业形势严峻、社会保障可持续发展困难、人才支撑形势严峻、构建和谐劳动关系任务艰巨等问题，在“十三五”时期重点做好八个方面的工作：一是紧紧围绕技能培训、劳务输出、充分就业来做文章，促进群众依靠技能脱贫；二是紧紧围绕促进分配公平来做文章；三是紧紧围绕培养更多优秀人才来做文章；四是紧紧围绕全面提高劳动者素质来做文章；五是紧紧围绕想方设法缩小收入差距来做文章；六是紧紧围绕强化人社工作科学管理来做文章；七是紧紧围绕构建和谐劳动关系来做文章；八是紧紧围绕为群众提供更优质服务来做文章。

会议要求，要突出六个重点抓好2016年人社工作任务：一是狠抓就业创业工作。举办好“赢在昭通”创业大赛，采取措施实现零就业家庭动态清零，落实好劳动者技能扶贫专项行动。二是推进社会保障体系建设。抓好医保制度改革和城乡医疗统筹，强化社保基金的管理，做好被征地农民养老保险试点及推广工作。三是继续深化人事制度改革。抓好公务员培训，补齐能力素质短板；做好公车制度改革后司乘人员的妥善安置；研究解决好贫困地区教师、医生定向招聘问题，制定差别化政策，确保边远贫困地区学校有老师教书、医院有医生看病。四是进一步强化人才队伍建设。重点抓好优秀紧缺专业技术人才的引进和培养，为全市“六大战略”的实施提供坚实人才保障。五是加大收入分配制度改革力度。推进国有企业管理人员薪酬与企业资本收益挂钩机制，激发和调动国企人员工作积极性。六是着力构建和谐劳动关系。紧盯农民工工资问题，做好保障服务工作；重大项目建设，企业必须交纳农民工工资保证金方可准许开工。

会议强调，市、县人社部门要高度重视党风廉政建设工作，人社干部要坚持廉洁从政，切实处理好习近平总书记提出的“清”和“亲”关系问题，既要把服务对象当亲人，为企业及服务对象送上贴心服务，也要在服务过程中做到清清楚楚、一清二白。

会上，各县区政府分管领导向市政府递交了2016年度人社工作目标责任书。

市直有关部门负责人，各县区分管县领导、人社局长及人社局办公室主任，市人社局班子成员和科室（部门）负责人参加了会议。