黄华镇党委认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，以及中央、省、市、县委关于人才工作的决策部署，创新举措、开拓渠道、广纳贤才，念好“优”“强”“宽”三字诀，扎实推进党管人才工作。

一、建章立制，让人才环境“优”起来

一是坚持党管人才。镇党委高度重视人才工作，始终把人才工作作为推动全镇经济社会发展的关键一招。成立人才工作领导小组，压实班子成员、党组织书记、站所长抓人才工作的责任，形成共抓人才工作的格局。各村（社区）建立人才工作联络点，由党组织书记负总责，明确一名支部委员为人才工作联络员，抓好村级人才工作。今年以来，镇党委专题研究人才工作4次，组织“两代表一委员”开展人才工作调研2次。二是健全完善制度。建立健全班子成员联系人才、人才培养计划、人才引进方案、设立人才库等规章制度8个，为人才引进、培养、识别、结对帮扶等提供制度保障。三是营造良好氛围。通过“魅力黄华”公众号推送吸引人才和返乡创业等人才工作信息5期，召开村民小组会议、院坝会、火塘会等宣传人才工作政策30余次，制作宣传标语10余条，营造了良好的人才工作氛围。

二、加大培育，让人才队伍“强”起来

一是关注人才成长。镇党委通过集中座谈，下乡调研，入户走访等方式，多方了解人才工作情况，广泛听取各类人才对党委政府的意见建议，及时解决人才工作中的问题。引导各类人才加强学习，提升本领，积极投身于疫情防控、脱贫攻坚、社会治理、产业发展等事业中来，增强人才的家乡情结，事业情怀，工作激情。落实党政领导班子成员联系人才制度，随时开展谈心谈话，一对一关注人才成长，为人才自身发展提供平台。今年以来，共开展各类人才谈心谈话50余次。二是加强教育培训。成立黄华镇青年人才党支部，创新工作方式，以“机制激励人、文化塑造人、情感温暖人、事业凝聚人”为具体抓手，有力破解当下年轻党员培养发展难、村级后备干部选人难、青年思想认识教育难“三难”问题，进一步提升了青年对党组织的认同感，对事业的责任心。多形式多途径开展人才教育培训，依托“党课开讲了”、“万民党员进党校”、“田间地头传技能”等平台，借助网络视频、现场讲解、开展专题讲座等方式，讲授培训专业知识和实用技术，提高人才含金量。今年以来，共开展各类教育培训30余次，覆盖各类农村实用人才500余人。鼓励年轻党员干部、后备干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识，开阔干部眼界，今年以来，我镇青年人才党支部人数已从成立之初的11人发展至35人，累计吸纳大学生村官、返乡创业青年、村（社区）党组织后备力量等各类人才13人，全镇有12人参加了学历再提升教育。三是注重实践锻炼。镇党委高度重视人才特别是青年人才的实践锻炼，通过挂职锻炼、任职站所长、派到复杂村（社区）工作、牵头调查研究形成专题报告等方式，给人才压担子，让人才在实践中得到锻炼，在艰苦环境中磨练意志品质，不断提高人才的能力水平。今年以来，共下派到村（社区）挂职5人，形成调研报告3篇，下派青年人才到村驻村20余人次，优秀人才转任站所长8人。

三、广开渠道，让人才路子“宽”起来

一是内部识别选出来。建立内部识别人才机制，从全镇干部职工、村组干部、致富带头人、种养殖大户、合作社理事长、个体工商户、医院等各行各业识别发现人才。截至目前，我镇人才库共有各行各业人才200余人。二是外部吸纳招进来。严格落实县委政府关于人才工作的各类政策措施，创新人才吸引渠道，广泛招贤纳士，将更多的各类优秀人才吸引到全镇经济社会发展事业中来。今年以来，共发布各类人才招聘信息4期，新招录公务员4人，专业技术人员10人，吸引外出务工、返乡大学生、个体工商户进入村“两委”队伍15人，临聘技术人员6人，不断充实了全镇人才队伍。三是优惠政策引进来。镇党委始终把尊重人才放在首位，除落实好各类人才优惠政策外，还在规范管理、奖惩激励、住宿、伙食等方面给予人性化关怀，提供一定便利，营造留住人的良好环境。同时，畅通人才发展的“出口”，对于通过在我镇发展历练，脱颖而出，有机会在更好的平台发展的各类人才，积极支持鼓励，提供宽松环境，想方设法送一程，以鼓励人才踏上更好舞台的情怀，进一步吸引各类人才到黄华发展。今年以来，我镇各类人才考取公务员2人，事业单位9人，通过村干部招考进入事业单位队伍2人，让更多的人才看到了黄华的发展前景和广阔的进步空间。