习近平总书记强调：“干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本份。”水富市要全力推进“港园城”三位一体融合发展，关键在干部担当作为。全市从“育、考、用”3篇文章着手，充分调动干部的积极性、主动性、创造性，激励广大干部担当新使命、建设新水富。

扎实抓好干部教育培训，增强担当干事本领。 思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，教育引导干部不忘初心、牢记使命，增强建设新水富的政治担当。通过“请进来”和“走出去”的方式，强化专业能力培训，帮助干部丰富专业知识、提高专业能力、锤炼专业作风、培养专业精神，提升干部适应新时代发展要求的本领能力。去年以来，累计培训干部4500余人次。优化干部成长路径，通过“实战历练、挂职锻炼、集中轮训、外出考察”等方式，把脱贫攻坚、征地拆迁、招商引资、重大项目、乡村振兴等作为培养锻炼干部的主战场，培养锻炼干部160余人，让干部在基层一线砥砺品质、增长才干。

健全完善考核评价机制，营造担当干事氛围。科学有效考核是激励干部担当作为的重要手段。完善日常考核评价机制，实行机关事业单位干部职工绩效差异化考核分配。坚持“多劳多得、奖勤罚懒”，将干部完成日常工作任务、阶段性工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等纳入考核内容，结合干部德、能、勤、绩、廉日常表现，开展一季一考评，根据考核结果兑现奖励性绩效工资，拉开干部职工之间绩效奖差距，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。充分发挥考核“指挥棒”作用，把考核结果作为选拔任用、评先奖优、问责追责、能上能下等工作的重要依据，激励干部积极工作、奋发作为，营造良好担当干事氛围。

牢固树立鲜明用人导向，搭建担当干事舞台。 选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。坚持习近平总书记提出的“二十字”好干部标准，突出事业为上、依事择人，牢固树立“重实干重实绩”和“有位者有位、吃苦者吃香”的鲜明用人导向。干部的选拔任用，在同等条件下，优先考虑长期扎根基层、综合表现优秀、工作实绩突出、群众普遍公认的干部。对在基层一线工作中蹲得住、抓的实，有思路、有创新，见成效、出经验，公论好、群众赞的干部大胆提拔重用，激励干部敢于担当、善于担当，真正让想干事能干事干成事的干部有舞台。去年以来，累计在脱贫攻坚等基层一线提拔及进一步使用干部49名，占提拔使用干部数的81.6%。