年轻干部有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论是为学还是工作，都是最忌讳的。

强化拼的精神，着力解决“不想为”的问题。有的年轻干部工作环境和自身条件相对较好，总有一种安逸感和优越感，一些干部不愿去拼，不会去拼，工作中存在主动思考弱化、积极性较差、攻坚能力不足等问题。政治上的坚定，顽强不息的斗志，来自理论上的清醒。理论基础不扎实，一遇到重大政治考验和急难险重的问题就缺少了根和魂，不拼不闯不想作为，好比是在沙滩上建高楼，风一吹就倒。年轻干部要将理论学习要向深度拓展，加强对马克思主义经典著作的学习，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，让习近平新时代中国特色社会主义思想全方位、全过程地体现在我们工作的理念和思路中。

强化担的气魄，着力解决“不能为”的问题。一些年轻干部遇到难事、棘手的事情就回避，甚至推诿扯皮，推卸责任，一些工作在推动落实上大打折扣。毛主席讲过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”克服本领恐慌，一要加强书本知识学习，二要加强实践锻炼。疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶等急难险重的工作都是对干部的一场严峻考验、一次重要锻炼，也是一次艰难的实践学习。年轻干部阅历尚浅、经验欠缺，遇到急难险重的问题难免会犹豫不决、拿不定主意，越是紧要关头、越要沉心静气地积累知识、积蓄能量，在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

强化实的作风，着力解决“不敢为”的问题。一些干部说起来头头是道，做起来却是躲躲闪闪、推三阻四、不敢拍板、不在状态。学习不够、调查不深、心中无数，对工作的了解仅限于表面，解决问题没有办法，只为解决不了问题找理由，不为解决问题找办法。年轻干部要主动投身到各种斗争、各项重大工作中去，敢于涉险滩、接烫手的山芋、做热锅上的蚂蚁，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识，决不能遇到一点挑战就回避、遇到一点问题就推脱、遇到一点挫折就退步。组织部门要注重严管厚爱，为年轻干部成长成才搭舞台，全方位添动力、鼓干劲。以实践实绩实效的用人导向催生动力，以问责问效划明底线，不断激励干部担当作为。